看護師お悩み相談室

看護師一年目の新人です。
私の病院ではクリニカルラダー制度ですが、
一年目は必ず受ける必要がありますが、
二年目以降は自由です。
なので、受講者、非受講者が半々ぐらいです。

普通の総合病院なら、
一年目はこれ、二年目はこれ
と教育過程のプランがあり、それを受ける=ラダーの必要項目を受講してる
となると思いますが、
私の病院は中規模ですし、新人も10数人と少ないため、二年目以降希望者受講制なのかと思ってます。

質問ですがラダーって仕事に大きく影響するものなのでしょうか？

実はラダー１の必須研修を一つ落としてしまったのです。
なので、今年は取れないことを覚悟してます。
最初はすごくショックでしたが、段々と
ラダーがあってもなくてもやること同じだし、、
と割り切りついてきてしまいました。

正直な所、キャリアアップとか考えてないです。
自分にはリーダー業務は向かないし、
看護師という職もあまり向いてない、年齢がきたら夜勤も辞めるつもりです。
なのでラダーで給与が上がると、もし言われても魅力は薄いです。

なにか得ってありますかね？？
知ってたら教えてください！

給料と転職に有利なことぐらいです。

スキルアップを目指していないなら、意味はないと思います。

しかし、年数を重ねると、嫌でもリーダーはすることになると思いますよ。

１つの事例を掘り下げてまとめるので、まあ勉強にはなりますよ。
いろんな人の意見ももらえますし。
ただ、興味ない人に業務時間外までやらせるほど重要な事かとは思います。
まして一年目なら業務をこなすだけで精一杯なのに。
個人的にはスタッフの学習のため、というより病院側が「これだけ研修が充実してますよ」とアピールしたいだけの制度に思えます。

仕事に直接は影響しませんが、上司によっては点数稼ぎのためにしつこく勧め、断るスタッフには風当たりがきつくなったり、同期がみんな参加してる状況で一人だけ不参加だと周りの目もあるので、様子を見ながら受講を決めた方がよいと思います。

転職した際に、あなたがどの程度の勉強を卒後しているかという証明になります。
つまり、個人の信用度にもつながりますので、ラダーなしとラダーありだと後者の方がより卒後も努力をしているとみなされるわけです。就職に有利かな。

後、興味がないとのことですが、昇進に有利かな。
そのくらいですかね。