看護師お悩み相談室

看護師です。先日面接を受けたクリニックでパート採用してもらい、とりあえず、試し勤務として初日働くように言われ、他のスタッフと同様に開院から最後まで勤務しました。採血をはじめ、看護業務を人通り行いました。それまで、労働条件や雇用内容について、何も説明がなく、書面でも頂いていなかったため、勤務終わりに自分から聞いて口頭で確認しました。

次回はまた、勤務可能日が分かったら連絡するように言われました。
しかし、勤務前にイメージしていた仕事内容と相違があったため、勤務を辞退しようと思っています。

この場合、給与は発生しないのでしょうか？
お試し勤務というものはじめて行いましたが、労働条件をお聞きしたところ、求人に記載されていた給与の最低賃金でした。(例〇〇円〜〇〇円のうちの最低賃金ということです。)
まず書面で何も受け取っていないのもかなり不信感がありました。

医療行為もして、教えて頂きながらも1日働いたので給与はいただきたいです。
先方から何もいわれない場合は請求してもよろしいですか？

採用して働いたのであれば報酬はあると思います。
しっかり働いたようですし。
頂くべきです。

請求しなくても支払われると思います。
「お試し勤務というものはじめて行いましたが、労働条件をお聞きしたところ、求人に記載されていた給与の最低賃金でした。(例〇〇円〜〇〇円のうちの最低賃金ということです。)」とあるので
支払われなければ請求して当然です。

何故きちんと内容確認してからお試し勤務されなかったんでしょうか❓
働くにあたり試用期間があってもそれなりの雇用契約書をいただいてから働くべきでしたね。何の保証もないですから…
賃金はいただけると思いますが、次からはなあなあで動かないようにされる事をおすすめします。後、こちらの投稿に誤字もありますし、確認したりもう少し慎重に行動される事もおすすめします。

当然給料はもらえるでしょう
勤務したわけですから

お試し勤務や体験入社は労働者とみなされないため、報酬が発生するかどうかは事業所しだいです。勤務先へ確認することをおすすめします。

面接のきっかけは何でしょう。ハロワや紹介所経由ならその求人票に書かれている額で支払われないとおかしいですから払われるはずです。