看護師お悩み相談室

１２月に新たに中途採用者が入職しました。（以後Aさんと呼ばせていただきます）

Aさんは、一般の大学卒業、他職種への就職後、看護職を選択し、専門学校に再入学。正看護師となったようです。新人１年で退職し、当院へ再就職しました。

入職し１か月ほどは、特に大きな問題もなく就業していたのですが、近々　１月過ぎたあたりより、大きな音や、患者さんの突然の行動があると、立ちすくみ深呼吸をしている姿を見かけるようになりました。（様子がおかしいなーっと思いながら、自分も含め、プリ、周囲のスタッフも声掛けながら気に留めていました）

とある日、いつものように深呼吸をしている様子があったため、他スタッフが声掛けを行った際、急に泣き出し、別室で休んでいただいき、その後の業務は涙ぐみながら仕事をしていたような感じです。（その経緯は上司へは報告済）

就業後、他スタッフと話を聞いてあげました。その際もずっと泣いており、マイナスな発言しか聞かれませんでした。（詳細は伏せさせていただきます）

HSPなのか、適応障害なのかな？と感じる部分がありました。

前の職場を退職した理由はわかりませんが、もし同じような理由であった場合看護師は続けることは難しいのでしょうか？また、専門医への診察は薦めて良い物なのかも懸念している感じです。

皆さんは、同僚にこのような方が居た場合、どう接したり、対応を行っていますか？