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退職代行サービス

<2025年01月26日 受信>
件名:退職代行サービス
投稿者:匿名

総合病院で10年間病棟で勤務しています。毎日残業で帰りが遅い、急変や緊急入院の多さ、休日も少ない、有給も使えない、給料も安い、患者さんからの暴言など、身も心も疲弊してしまいました。朝、起きるのが辛いし、仕事に行きたくないけど我慢して行ってます。師長に話しても改善されません。
ニュースやYouTubeで退職代行サービスを見ました。
そこに依頼すれば、翌日から仕事に行かなくても良いし、職場の人に挨拶せずに辞めれるなんて、こんなすばらしいことはないと思いました。
自分も、退職代行を使って辞めようと思っています。
気掛かりなのが、退職して同じ市内の病院に再就職をした時に、そこの病院のスタッフに、この人は退職代行を使って病院を辞めた人だと分かってしまうことはあるのでしょうか?再就職の時に、面接に響くことはありますか?
それとも考えすぎですか?
県外で再就職した方が無難でしょうか?

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No.1
<2025年01月27日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

退職代行は使ったことがありませんが、電話でもう行きませんと伝え、それきりになったことがあります。代行を使えば便利ですが、自分の中になんとなくしこりが残りそうです。同じ市内の病院へ転職するのであれば、まず、面接で何かしら質問をされます。病院同士でのつながりも患者さんの転院や、あるいは勉強会など協力し合っていることでしょうし。後ろめたいことがなければ、転職しても正々堂々と働けますよね。


No.2
<2025年01月27日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

同じ市内だと情報は人づてに伝わると思います。上司同士が同級生だったり看護協会や研修で顔見知りだったりします。
それによって就職時に評価が下がるかどうかはわかりません。
それよりも師長に話しても改善されないという事実があるなら、体調不良の休みの連絡を入れて休んで、体調不良が改善されそうにないからご迷惑でしょうから退職すると伝えればいいと思います。わざわざ代行に依頼しなくてもいいと思うのですが。


No.3
<2025年01月28日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

退職代行なんて使わなくても辞められますよ。退職代行サービスで数万も取られるなんてもったいない。職場に行かずとも、内容証明で退職届を郵送したらいいだけです。残りの有給も計算して〇日付けで退職します、で有給申請の用紙と一緒に退職届を送り付けたらいいかと。転職先に今の職場の同僚と近しい人がいれば、そういう辞め方をした人だとバレる可能性はゼロではないと思います。まぁ可能性としては低いんじゃないかなとは思いますが…
ただ、身も心も疲弊してるなら精神科受診して診断書貰うのもありかと。数ヶ月休職して傷病手当貰って、そのまま退職の方がリフレッシュできますし精神的にも経済的にもいいのでは?と思います。10年働いてるなら尚更ですね。傷病手当のこととか調べてみるといいですよ。私はあとから知って損したなーって後悔しています。


No.4
<2025年01月28日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

地域の幹部同士のつながりって結構あるものです。なので世間話的に出てくる場合もゼロではないのかと。ただそれはいつのタイミングになるか、ではないでしょうか。面談の前に問い合わせがあるのか、入職してからになるのか。
私は退職代行を使用したわけではないですが、ある時設備見学で前職場の師長事務長のご一行とバッタリ病棟で出くわしてしまいました。「アラ、ココにいたの」という話になってしまったわけです。個人病院だったので事務長とも顔見知りでした。挨拶だけで立ち去って行きましたがその後案内していた現師長とどんなお話になったのかは怖くて聞けませんでした。
以前には地域災害があったときに電話で近隣施設とやり取りをしているのをたまたま聞いたことがあります。それは久しぶり的な感じではない慣れ親しんでいるような話しぶりだったのです。
県外は大げさでも区市町村は変えたほうがいいのかもしれません。あと同じ診療科目にしないほうがいいかもしれません。


No.5
<2025年02月02日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

知られてしまう可能性はゼロではありません。
地方なら尚更世間は狭いですから、院長、事務長、看護部長レベルになると、横のつながりもそれなりにあるでしょう。
全ての採用において、そのつながりを駆使する事はないのでしょうが、仮に履歴書や面接時の様子などで、疑問符が付くようなら、水面下でリサーチする事もあるのではないでしょうか(それが良いか悪いかはさておき)。

退職代行は立派なサービスで、それを使うのも主さん側からすれば当然の権利ですが、相手側の受け止め方まではコントロールできません。
職場からすれば、特に交替勤務の職場では、どんな事情があろうと、突然来なくなり、本人と連絡が付かなくなるのは大きな迷惑である事には変わりないので、もし就職活動の際に先方に知られたら同様の辞め方をされるのでは、と警戒はされるでしょう。

とはいえ、そういうリスクを差し引いても、上司や同僚と顔を合わせずに退職出来るサービスは貴重なものです。
退職代行を使うのもよし、我慢して職場で顔を合わせて退職手続きをするのもよし、退職を見直すのもよし。主さんにとって納得できる結果となる事を祈ってます。


No.6
<2025年02月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

いつもお仕事お疲れ様です。
やはり看護師同士、どのように繋がっているか分からないなぁと何度か思ったことがあります。
転職回数を重ねている方も珍しくない業界ですし、噂話好きな方も多いですよね…

個人的にはそこまで過敏にならなくても良いのかなと思います。
退職理由は聞かれますけど、退職の仕方を聞かれた経験はありませんから。

ただ転職後も悩まれる懸念があるようでしたら、県外で就職したほうが良いのかもしれませんね。

 
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