看護師お悩み相談室

病院病棟の看護師長をしています
職員Aの個人面談で、他の職員Bがどこの部署に行ってもうまくいかなくて転々としてきた、他がだめでもここの病棟では職員Bには頑張ってほしい思っていると、面談中に職員Aに話をしました。

そうしたら職員Aから、そんな面談で他の職員ことを話していいのか、そんな話を聞くのはしんどい時言われました。

私がしたことはそんなにいけないことですか？話しの流れで職員Bのことを話しただけですが。

職員Bがそれを知ったらどう思うでしょうか？

職員AやBが更に上司に今回の私の発言を訴えたらどうなりますか？

肝心のBの話が何故流れで出たのかが書かれてないので回答もしにくいですが…
AからBの話を持ちかけたならいいんじゃないですかね
そうでないなら勝手に上司が個人面談で他のナースの話をするのは不思議です

同じ病院内ですから職員Bがどこの部署に行ってもうまくいかなくて転々としてきたことは他の職員も薄々気づいていると思います。
Bさんが Aさんよりだいぶ若く経験が浅い人物であれば、Bさんに対して今後のこと（指導やコミュニケーションに注意して当たってほしい、とか、変な発言や行動があったら知らせてほしいほしい）について依頼したいのであれば私も同じように伝えてしまうと思います。
聞いた側のAさんは、自分を上司が信用信頼して打ち明けてくれたとは思わなかったようですね。覚悟するよりも、聞きたくないことを聞かされた、自分のことも他の人にこのように言いふらすような上司なのかと疑ってしまったのでしょう。内容もBさんがここで長く働けるように配慮してやってほしいと言われたら正直しんどいとは思います。
でも、中堅以上であれば後輩の指導やチームワークで必要な業務の一部だと認識覚悟してほしいとも思います。
ケースバイケースというか打ち明けるべき人間ではなかったということだとも思います。
職員Bがこれを知ったら、どう思うかもそれぞれだと思います。必要な協力や配慮してもらうために他の職員にも話してあると聞いて安心するのか、なんですって勝手に！と怒るのか。難しいですよ。

これを上司にABが訴えた時に上司がどう判断するかもそれぞれ人によって感じ方が違うと思います。

似たような話を他でも聞きましたが…

「他の職員Bがどこの部署に行ってもうまくいかなくて転々としてきた、他がだめでもここの病棟では職員Bには頑張ってほしい思っていると」
これが余計です。

「ここの病棟では職員Bには頑張ってほしい思っている」
これだけで良いです。

あとは上司なら自分で考えれば良いと思います。少なくとも掲示板で質問するよりは、書籍なりセミナーなりで学んだ方が良いと思います。

部下や後輩がケアの仕方を悩んだ時に「掲示板で聞けば良いよ」とは指導なさらないでしょ？

職員Aさんの感想が全てだと思います。

情報の漏洩でかなり怒られるのではないですか？
ポイントは、「Bさんがどこの部署にいってもダメだった」という人事的な情報や評価を、全く関係のないAさんに話してしまっていることです。
Aさんの反応は至極真っ当で普通です。
Bさんが知ったら悲しむでしょうね。
要らぬ恥をかいたと思うかもしれません。
私がAさんやBさんなら院内のコンプラ室などに言いますね。
師長が良くない経歴を他の職員に言ってしまっているのですから。
そもそもなぜ主さんはAさんにBさんの話をしたのでしょうか。
AさんからBさんについて相談されたのですか？
面倒をみさせたかったのですか？
管理者向けのコンプライアンス研修は受けなかったのですか？
わざわざAさんから指摘されてるのに、気づいていない時点で、問題しかないと思いますよ。

その面談対象者はもしかして新卒5年以内のスタッフではなかったですか。
成長時期にコロナ禍長く自宅学習を強いられて自分と家族以外の他人に接触せずにいたせいで非常に範疇の狭い人間形成がなされたんじゃないかと推測してしまいます。
そういう時期時代でしたし誰も責められません。
単純にそういう個性、ということも言えるかもしれませんが。
コンプライアンスと声タカ高に言われるようになったのはココ近年でン十年前はハラスメント、という言葉のない時代でした。
確かに昔は目の前の年上の先輩が言った事がすべてで尊重されました。でもネット社会になり様々な考えを取り入れることができるようになりました。
もし主さんがハラスメントの言葉のない時代に20代・30代を過ごしていたのでしたらジェネレーションギャップを自覚されて今後言動に注意されていかれたほうがいいのかと。
私が心がけていることは「余計なことは言わない」です。シンプルすぎる面談でもいいじゃないですか。録音されているかもしれない、そう思ったら言わないほうがいいんです。口が滑る、ってことありますから。逆に目の前の人の褒め殺しです。それでなくても忙しい職場で厳しい仕事です。貴重な人材に長く勤めていただけるように配慮します。