看護師お悩み相談室

パートで訪問看護師しています。
雇用契約では土日祝休みの契約です。
ステーション自体も土日祝は休みでしたが所長の方針で休日も処置やリハビリが必要な人の所には休日も行っていることを入職後知り、
従業員が3人弱のステーションで同じ人（正社員の1人と所長）ばかり休日出るのはしんどいからでて欲しいと言われて断り辛くて土曜、祝日出勤していたら、日曜日処置が必要な人も増え…
日曜日夫が仕事の日が多いので子供見る人がいないと断ると、しんどいなぁ…と
それなら土日祝もやっているステーションに頼めばいいのにと思うのですが絶対それはせず…
最初の雇用契約からどんどん勤務状況が変わってモヤモヤしており、平日も子供の体調不良などで急に休んだりして迷惑かけているけど契約通りにして欲しいと言っていいものか…
職場の雰囲気は良くて辞めたいわけでは無いけど悩んでいます。。。

私も悩んでいます。入職時に説明ないし、就業規則にも書かれていなかった。入ってから、あれやれこれやれがあって辟易してます。拒否したり反論すれば、仕事だろうがと怒られ。

そういうのって最初が肝心なんですよね
向こうはなんやかんやいってめげずに働かせに来ますから
すごいメンタルですよほんと！
私も何回も契約わかってる？って思うことあり…都度断ってます
それでもめげない！つい最近も日曜日働く気ない？って言われた（師長さんから院長が日曜日どうだろう？って言ってたよって聞いていたから心構え出来てた）
ダラダラするのは良くないと
「なんなら今でももっと休みたいので半年休んで半年働くところがないか探そうと思ってます！」ってキッパリとお断りしました
ちょっと言い過ぎかなとも思いましたがどうせまたほとぼり冷めたら同じこと言ってきますので…笑
主さんも何を優先するかよく考えたほうが
そういうのってどんどん増やされますから間違いなく。

そうしたトラブル回避のための雇用契約書でもあると思ってるので、初めに雇用契約を交わす時に自分の対応出来ること出来ないことは雇用側に伝えます。
臨時で交代等可能な時には対応しますが、それが常態化しそうになったら改めて条件を再度確認、ここまでと線引きさせて頂きますかね。そうでなければお子さんもおられて結局続けることが難しくなったり、雇用側にとっても損な話だと思うのです。

横ながらNo.1さんの職場レベルだと労基相談とかあってもよいのかと(パワハラにも引っかかるでしょうし)。個人的には労基持ち込むのも面倒なのでそうした場合は辞めて次行ってますが、そういう職場って結局ずっと求人かけるはめになってるなと思っています。

私ならさっさと辞めます
だって話が違うじゃないですか。
土日祝休みの契約だったのに　休みづらいなんて。
自分の中で譲れないところは譲ったらダメです。
では土日祝休みでいいですよ、となったとしても居心地悪いでしょう。
元々入職後に提示されたことと違うことを求めてくるような職場の方が悪いんです。

やはり線引きは必要ですよね…
本当はここで正社員になりたいけど正社員になったら土日祝交代で出るのは当たり前みたいな雰囲気ですが…