看護師お悩み相談室

以前にいろいろ相談させてもらったくぅです。

やっとやめる決心がつきました。師長からいろいろ言われたけど。

今回は愚痴になりますが聞いてください。

4月15日付けで仕事を退職します。
有給は14.5日残っていました。

４月は有給を10日と公休を5日使います。
師長から3月の休みの希望はどうなのか聞かれたので、残りの有給4.5日分を3月末に入れてほしいと頼みました。

それなのに、いざ勤務表が出来て見てみると
3月末には入らずバラバラに入れられていました。
しかも、最後の勤務が夜勤です。
師長に有給消化はどうなったのか聞いたら、ちゃんと4.5日分入ってるでしょ。とバカにしたように鼻で笑われました。

3月は他の看護師さんの希望も多く、勤務の調整が難しかったのかもしれないけど

そうだとしても、ひとこと「有給バラバラにしか入れられなかった」と言うのが普通ではないでしょうか？

今更もうどうにもならないけど、すごくムカつきました。
3月末から有給消化に入るつもりでいろいろ予定立ててたのに、予定が狂ってバタバタしています。

早く辞めたいです。

有給をしっかり消化させてもらえるだけでも羨ましいです。
わたしは3月29日まで出勤して、4月1日から新しい職場で出勤です。
引っ越しもなんとかもらった3連休で弾丸日程...。

切り替えて最後までがんばっていきましょう。

かためて欲しかったならそう希望を出さないと難しいでしょう。
言わないのに、ありえないとか言うのもありえないのでは…。あなたの普通が世間の普通ではありませんよ。シフトはあなた優先ではないし。
有給消化させてくれるだけでもありがたいと思います。

有給を使わせてくれるだけまし、です。わりとないかのごとくギリギリまで働かされて、泣き寝入り…です。

　有休バラバラでももらえて良かったですね。わたしは1日ももらえず40日有休入れてもらえなかったです。もらえたことに感謝しないと。

よほど嫌なことだったんですね。
心中、お察しします。

さて、有休消化についてですが…
退職前の有休消化は、まとめてとるのは難しいと思います。それは、他のスタッフとの勤務調整があるからです。最終日に夜勤なんてのはよくある話です。

ただ、まとめてとることができている人もいます。それは、たまたま調整ができたのだと思いますが、もう一つの要因として、「上司との関係性」です。
上司との関係性がうまくいっていた人は、比較的まとめて有休消化ができている印象があります。おそらく、「これまでありがとう」という師長さんからの気遣いではないかと思います。

以前のくぅさんの相談を読んでいないので詳しいことは分かりませんが、もし師長さんとの間に何らかのトラブルがあったのなら、師長さんも人間ですから多少の感情はシフト作成に上乗せされるかもしれません。

俺も過去に似たような経験があります。俺の場合は、有休消化すら出来ませんでしたけどね…w

くぅさんは、もう退職が決まっているわけですからそこは気にせず、「小せぇ女だな〜」と思うくらいで丁度いいんです。

次に行きましょ、次に。小せぇ女は気にしない気にしない。

辞める人間には冷たいものでラストが夜勤勤務とか、あるあるですよ。
4月からは新卒さんも入ってくるのでは?
もちろん良心的な職場なら最後にまとめてくれますけど。
悔しいかもしれないけど諦めて立つ鳥跡を濁さずがよいと思います。

3月末に希望は出したのに、というのは残念かと思いますが、バラバラに有休が入ることはあると思います。
むしろ、有休消化してくれること自体がすごいことと思ってしまいます。
しかも3月の希望なんて、冠婚葬祭以外出せません…
うちの施設の話をしても仕方ないですが…

まとめて入れて、って言わなかったのでしょうか。
ばらばらに入っていても、仕方ないかな～～～。

もらえるだけ、まだマシでは。

消化できるだけいい方かと思います。

私は看護師20年やってます。残ってる有給を全部使って退職させてくれるなんて、優しいなぁと思いますよ。
体調不良以外で有給使った事なくて．．。大学病院ですが、どの部署もそれが当たり前になってます。それが良いことか、分かりませんが

有給はただ捨ててましたよ。つけてもらえただけうらやましいと思います。
最後の勤務が夜勤の時もありました。誰にも見送られることなくひっそりと帰りました。

辞めると決まった人に温情は皆無です。看護師はディスポ。仕方ない。

辞めるんです。辞めることが出来たんです。次のこと妄想しましょう。