看護師お悩み相談室

私はスタッフ不足で閉鎖されていまいましたが、10年訪問看護をしていました。転職し今のステーションに入職し2年がたちます。悩みは管理者についてです。
私はスタッフを全く信用していないとはっきり言います。
スタッフが体調を崩しても私のほうがしんどいと言います。
残業と称して長く一緒に勤めているスタッフと他のスタッフの陰口を習慣のようにしています。
重要なレセプトは後回しで報告書の文章を内容は変えず自分の好きな言い回しで1文字えたり何十枚もしています。私文章作るのが好きなの～と言った時には上司ですが呆れてしまいました。私自身、訪問看護にやりがいを感じており質の良いケアを提供させていただけたらと思い続けていますが、このような管理者は私は出会った事がなく困惑しています。どう思われるかお聞きしたく投稿させていただきました。長くなり申し訳ありません。

私も似た経験があります。
とても利己的でパワハラ、モラハラの中心のような人でした。

私は事務長に相談し、然るべき場所に相談すると伝えその後退職しました。
その管理者も退職したそうです。

働けないほどのパワハラは犯罪ですよ。

訪看あるあるです。
大変な管理者にあたってしまいましたね。
掲示板にトピがありますので、参考にされるといいですよ。

その管理者の下で働きたいか働きたくないかの気持ち次第だと思いますよ。
色々な人がいます。少しでもご自分が働きやすい職場を探された方がいいかなと思いました。

marukoさんこんにちは。
私は看護師経験２２年で訪問看護ステーションを立ち上げて働いていた経験があります。管理者らしくない管理者…私の場合も後から入った管理者がそうでした。本当にまいってしまいます。

でも管理者らしい管理者がいるかと言われれば、どこを探してもいないように思います。今私はセラピスト・講師として人を育成していますが、日本は人格を形成できていないリーダーばかりで、人を育てたり管理できるほどの人はわずかしかいません。とくに医療業界にはいないと思います。

ただ、そう言ったところでmarukoさんの問題は解決しないので、そういう前提があることを示唆した上で別の視点でアプローチするしかないと思います。経験豊富なmarukoさんが退職したり転職することで、その影響を受けるのは利用者さんたちです。marukoさんは管理者や組織のためにいるのではなく、まず、利用者さんのためにいることを再認識してほしいと思います。

つまり馬鹿な上司に振り回されていること自体が非常にもったいないので、視点を利用者さんに戻してほしいです。「私は利用者さんのためにいるんだ」と。よりよい看護をするためなら、低質な管理者など無視をして自分が思う看護をするべきだと思います。

どうにもならないこともあるかと思いますが、利用者さんのためならmarukoさんはうまくやれるのではないかと思います。自分の心の中にある正道に従っていれば、見る人は見てくれているし、論理的のエラーを起こしている上司は無視しても何ら問題は生じないのではないでしょうか。

そして仕事が終わって着替えをするとき、“看護師”という役柄をしっかり脱いで帰宅することが必須です。上司になんだかんだと言われても、それは看護師の役柄をしている自分の役柄が言われただけであり、marukoさん自身が受け止める必要はないと思います。

marukoさんがいなくなることの方が、患者さんや利用者さんにとってリスクなんです。上司と自分を切り離し、看護師の役柄と自分自身を切り離すこと。スイッチをつくって、ONとOFFを心がけてみてください。

心穏やかに看護に集中できることを願っています。

お馬鹿な上司なんか気にしないで利用者様のためにより良いケアを提供して下さいね。病棟とは違い訪問に出ればお馬鹿な上司とは会わなくてすむんだからそこがまた訪問のいい所だと思いますよ〜報告書が多いとどうしても内容が似たりよったりで大変なのはわかります。まあ〜お馬鹿な上司は無視して訪問看護頑張って下さいね(*^^*)どこの職場でもお馬鹿な上司はつきものです。

その後についてmarukoさんから報告がありましたのでリンクします。

以前管理者について聞いて頂いた者です（皆さまから励ましの言葉で本当に救われました。感謝しています。）