看護師お悩み相談室

去年から精神的に不調があったのですが6月に入り体調が悪化とともにインシデントを起こしてしまい病棟に上がることができなくなってしまいました。心療内科へ受診し精神神経症と3か月の自宅療養が必要と診断されました。6月末から体調不良で休んでおり、それと同時期に師長へは退職の意思を伝えましたが改めて考えるようにと先送りにされました。このまま有給を消化し退職届提出期間までに退職に取り付け退職したいと思っています。もし、診断書を提出しても有給を消化し退職することは可能でしょうか？

師長がダメなら、看護部長とかに直接相談してください。
ここて相談するのは自由ですが、解決にはなりませんよ。辞めずに頑張ってと言われたら頑張れますか？

病休扱いで傷病手当はもらえませんか。その後有給使って辞めるとか…

ケースバイケースなので、病院と相談してみて下さい。

結婚など予定の退職で最後の数日間を有給休暇にしていたようでしたが、病院ごとの判断です。

病気療養後の退職で有給休暇が欲しいとは、私にはとても言う勇気はありませんでしたが…。 (個人的な意見です)

法的には可能かも知れませんが……
言わせてくださいね

勝手過ぎませんか？三ヶ月休み、復帰してでも体調が悪くて辞めるならまだしも。

今から辞める気持ちがあるならもう辞めればと思いますよ

私はパート。有給もわずかしかないし診断書がでても無給だし、あなたはボーナスも出たのではないですか？


体調が悪いのはわかりますが『貰えるものはもらう』考えは止めたがいいかなーと思いますよ

今働かれている職場では社会保険に加入されているならお医者さんの診断書を提出して病休扱いで傷病手当てをもらう方向で話を進めた方がいいかと思います。退職すれば社会保険は2年間は任意継続できますが傷病手当金はでないし精神疾患があれば新しく仕事先を探すのもかなり御苦労はあるかと思いますので病院側とよく話されて円満に解決されて下さい。有給休暇を使う権利は労働者にはありますが病院の就業規則と病院側とよく話されて下さいね。あとわからないことがあれば社会保険事務所で相談されても良いと思います。退職すれば失業しても雇用保険からの失業給付は今の状態では難しいと思いますから在籍した形で傷病手当金を頂くのがベストだと思います。あとは障害者年金や自立支援などの医療サポート制度の活用ですが自立支援だと精神疾患の外来治療法費しかサポートできませんからやはり社会保険がベストかもお身体大事にされて下さいね(*^^*)