看護師お悩み相談室

「介護士を注意してはだめ？」の胃が痛いです。
今日、注意たら逆切れした介護に、またからまれました。もううんざりです。
介護「胃が痛いさんは、私のことが嫌いで怒ったんでしょ！他のスタッフだったら言わなかったでしょ！！」
私「言ったと思うけど？誰だったとしても。」
介護「うそ！私が嫌いだから言ったんだ！！私を注意した後、みんなに文句ぐちぐち言ってるって知ってるんだからね！！」
はいはい・・・もう、何とでも思ってください・・・。
ちなみに、私はやはり誰だったとしても、同じように注意しただろうし、その後は、主任には嫌み言われながら「出すぎた事しました、すみません。彼女のフォローお願いします。」と頭を下げ、彼女の仲が一番いい方に「今、ちょっと注意しちゃって、彼女きっとモヤモヤしてると思うから、私の事は何て言ってもいいから、フォローしてあげてくれますか。お願いします。」と頭を下げ・・・。
結果、またからまれました！こっちも我慢の限界です！！今日、主任に「今日付けで辞めさせてください。」と申し出ました。
主任曰く、「今日の明日って・・・。こんな辞め方、気分的にも良くないし、もう少し頑張って欲しい、とりあえず、明日は来て。」と。
まあ、私も、すぐ辞めれるとは思ってません。でも、最短で辞めたい。
雇用通知には、退職の規定はありません。有給は11日ほどあります。所詮週３～４日のパートですので、普通の休みと合わせれば、3週間以上休みで勤務は組めます。その休みを使って、実質休みから退職が可能でしょうか。
多分、今月29日、30日は、話し合いになると思うので、7月休みつつ辞めたいです。
アドバイスお願いします。ほんっと胃が痛い！！

労働基準法に照らし合わせて、その方法で有休後退職できるか計算してみてください。

労基の規定では、２週間前に通達で退職できます。
既に心が離れてるならバックレても良さそうですが、退職手続き等が面倒ですよね。有給込みであと3日出て、退職できます。私も前職やめるときそうしました。ちなみに直属上司ではなく経営者に言いましたけどね。

デイサービス看護師は人気がないので、すぐ補充されません。
もう７月の勤務表はできあがってないでしょうか。
どんなに早くても７月いっぱいの退職、有給は少し使える、というのが
社会人として常識かなと思います。

それにしても今日明日で辞める！というのは非常識です
現場はあなたのことで本当に困っていると思います
感情的に介護と喧嘩して辞めたということになります
冷静になってください

教育って「威圧的に注意する」ことではないと思いますよ

とりあえず常識的にやめたいでしょから
最低辞める１か月前には申し出ましょう。

このまま辞めたら、ただのトラブルメーカーで、やっぱり看護師は変な人が多い。って思われるだけですよ・・・

もっと、物腰柔らかい注意の仕方、相手を思いやる気持ちがないと、他職種と一緒に働くのは難しいですよ・・・

今日付けて退職って言い方もちょっと・・・

非常識なのはどっちなのかなと思ってしまう内容ですね。

気持ちは分かりますが、今後、仕事をしていくなら、もう少し、自分の行動を振り返らないと、敵を作ってしまうだけですよ。

このままだったら、クリニックなどでもトラブルメーカーになると思います。

辞めるのは、２週間前に退職届をだせば、訴えられるなどの心配はないです。
突然辞めたとしても、裁判費用がかかったりするので、訴えらえることはほぼないです。

確かに、非常識で、全然知識のない職員の方ですが、週３～４日のパート看護師のやってよい領域を超えていますよ。もう少し謙虚に働いた方がいいです。

まあ、すぐ辞めたいと言った事は非常識なので、
そこは嫌だろうけれど、まずは謝った方が良いです。
あとは、いつ退職したいのかを整理してから、話し合いに
望んでください。
有給を使って退職、出来ると思いますので
冷静に話をしてくださいね！
頑張れ！

もしも有休を消化して無かったら退職までの２週間の中で休む事も可能です がんばって下さい(^o^)／

心労お察しします。
すぐ辞めた場合、お給料はちゃんと払い日に受けとれそうですか？ そこは確認したほういいです。

わたしは書面での雇用契約してませんが、退職したら払い日に振り込まれず手渡しになるようです。
ちなみに請負の看護助手です。

わたしは入社すぐに新人２名を任され、あまりに目に余る場面を注意したら虐めてると言われました。

たまらず異動したら、今度は先輩方から指導という名目で因縁の嵐。（異動前から周りの先輩方の陰口やチクチクはありました。部署が違うので挨拶程度の関わりだったのですが）

もう退職を願い出るつもりですが、円満にはいかなそうです。

その介護士さんも良くないけど、あなたもあなたです。言い方がキツすぎます。それでは言われた方も素直に聞けません。アンガーマネジメントってご存知ですか？アサーティブなコミュニケーションについて、看護学校で学ばれませんでしたか？
いきなり辞めると言い出すのも非常識。今のあなたに、その介護士さんを批判する資格は無いと思いますよ。
介護士は…と一括りにされる方がいらっしゃいますが、医療知識は乏しくとも利用者さんのために真摯に頑張っておられる方もいますよ。全員がレベル低いわけではありません。職種ではなく、その方の人間性に掛かっているのでは？

早い回答ありがとうございます。2週間でいいみたいですね。休みで繋いでやりすごそうかと思います。
「今日付けで辞める」と主任に言ったのは、もう本気です！という意思表示で、投稿で書いたように、本当にすぐ辞めれるとは思ってません。うちの主任はすぐ話をはぐらかすので面倒なんです。実際、昨日、今日、話は進んでません。忙しいから待って、とか。
社会人として常識で、と言われましても、日々主任や他のスタッフには、「うちは別に看護師いなくたって関係ないし（主任ですよ、これ言うのは。）」、「看護師だから何なの？私のが（勤務暦）長いし、私が教えてるんだからね！！私に意見する？（これ、他のスタッフです。）」と、こんな感じがずーっと続いて今に至ります。今更、常識範囲で居ようとは思いません。なので、最短での日にちを確認させていただきました。
来週、話に応じてもらえなければ、ＮＯ２様の方法で行こうかと思います。
給料は振り込まれると思います、そこそこ母体は大きいのでそこまでブラックでは・・・ないと思う・・・けど・・・確認してみます。ＮＯ８様、アドバイス感謝です。円満な退社は私も無理そうです。
ありがとうございました。

否定的な意見も取り入れようとする気持ちがなければ、同じことの繰り返しですよ。

私は間違えていない。って感情が文章から伝わってきます。

それでは、今後も同僚とトラブルになって、転職を繰り返すことになります。

退職したら、一度、頭を冷やしてください。