看護師お悩み相談室

３月で今の職場を辞めます。同じ病院内で異動をしたのですが、前の部署と全然違い普段から休み希望の制限があったり有給も２０日ありますが、５日消化してるかしてないかで差がかなりあります。人手不足なので仕方ないのもわかりますが、３月の勤務表を見て愕然としました。前の部署だったら最低でも２週間は有給消化で休みがありましたが、たったの3日でした。体調を崩したりもしたから一刻も早く辞めたいのにここまで働かされるのが許せません。少なくても１週間はあると思ってただけにショック過ぎます。次の仕事も４月から決まってるので、3日しか休みがないのはしんど過ぎます。勤務表も出てしまったので、師長に言うのも気が引けますが何かいい理由で有給をもらう事は出来ませんか？もしくは有給の買い取りとかはもう出来ませんか？アドバイスお願いします！！

3日でも有休消化させてくれるならまだマシですよ。
私は0日でした。

日、深、準、休、新しい職場

こんなシフトになりました。
死にそうでした。

有休の買い取りなんて、今や病院を含むどこの企業もやっていないと思いますよ。それは、バブル時代の話です。

有休もくれるだけましです。

私もそうだし、他の友人の病院でもあまりもらえませんね。

持病の腰痛が悪化して（悪化したを装って）
自宅安静の診断書をもらった方はいましたよ。

毎年５日くらいしか消化できず、毎年、年度始めは40日でスタートする病院でした。
そんなに忙しくないので毎日一人が有給とっても困らないゆったりした現場なんですけど、
滅多に有給使わせてもらえないんです。

定年退職前にももらえないとわかって、
診断書をで強行突破したようです。
ちょっと拍手したい感じになりました、
これで、有給あげなきゃならないと管理職が思ってくれたかなーと期待して。

期待だけで終わりましたね。

泣き寝入りが多いですね。

労働基準監督署に訴えれば、対応してくれる可能性はありますが、円満退社にはならないですよ。

私と同じ職場に労働基準局に勤務の内容を伝え、有休の消化で翌日から辞めた人がいました。

相談してみたらどうですか？

退職時、有休は山ほどありましたが捨てました。辞められるなら未練なし。
最後の期間に休みが必要なら、師長に勤務調整をお願いしてはいかがでしょうか。

おつかれさまです。
私も3月いっぱいで辞めるのですが、有給の方はバラバラに3日ほどつけさせていただきました。
残りは10日以上はあります。

なんというか…仕事を辞めれば休み放題なんだし3月いっぱい位働いてやんよ！って気持ちで働くつもりです。
私も体調不良から退職の運びてなるのですが、職場では体の方を配慮して頂いているので、その分恩返し的な感じですね。
具合が悪くて休む事もあるし、そうなると他のメンバーにしわ寄せが行きます。
私がいる限り人員の補充も難しいので、だったらなるべく迷惑をかけないように辞めたいな…と。
発つ鳥後を濁さず的な？

何処もそんなもんですよ。
買取なんて考えた事もない。
期待するだけ無駄。
空しくなるだけですよ。

有給消化出来なくて当たり前的な看護師の世界がおかしい。本当に労働条件改善してほしい。
早く職場に来るとか、勉強会の為に休日返上とか、サービス残業とか、もう看護師の世界っておかしなことばかり。

皆さまいろんな意見をありがとうございます。私の考えが甘いのかなーとも思いましたが、No.9さんも言っている通り看護師の世界はおかしいと思います。他の方達はもらえなくて当たり前と言われてますが、なら有給の意味って、、ってなりませんか？こんなとこで言ったところで何も変わらないんですが、同じ考えの人が少ないんだなーと思いました。そうでなくても命を預からせてもらって神経張り詰めっぱなしにのに、リフレッシュもさせてもらえないなんておかしいですよね。
結局買い取りも無理だったので、最後休みもらえるように交渉はしますが、あの師長と喋ると思っただけで吐き気がします。

そうですよ。看護師の世界っておかしいです！
私の病院というか、所属している病棟は有給はほとんどとれてません。病棟格差が有って、師長の手腕の差なのか・・・
3月に退職した人がいましたが、有給は1日しかとらせてもらえず、4月1日から新しい職場で働くのに、31日まで普通に日勤してました。ひどくないですか！？