看護師お悩み相談室

老健5年目ナースです。新しい師長が入ってきて2年たちます。この師長は、所謂都立病院で成り上がりで看護師長として働き、二年前に私が勤める施設にきました。最初の頃は気にもならなかったのですが、記録にSOAPを持ち出し、看護師に書かせてます。私が勤め始めた頃、嫌いなナースから、私は散々な目にあってきましたが、常勤で正看となると、この人しかおらず、今は主任になっておお威張りです。看護師長と主任は仲がいいみたいで、私の書いているSOAPに口を出してきます。私の書いているSOAPは看護学生以下だとか、
書くと公的文書になるので恥だとか。
私は懸命に利用者の為を思い、勉強して書いているのに。今やそれ以外のことでもけなされます。私が准看護師だから、ばかにされたような口振りで。でも、他のナースや他職種もこの二人は嫌ってます。
なんか情けないです。このままここにいて馬鹿にされ続けていくのかと。皆様はどう思いますか

私なら転職します

一度「自分には解りかねるので上司の方に勉強会を開いて欲しい。」とか言ってみたらどうでしょう？

自分の悪い所を分かり易く直したものでも、また誰が見てもわかりやすい書き方を学びたいとか相手に教えてもらうんです。

あの勉強会の時自分はこう理解したとか言いやすくなりますよ。

SOAPの見本を見せてもらいましょう。

都立病院で、実力ないのに師長にはなれないのではないでしょうか。
成り上がりという言い方が、ちょっと気になりました。

老健は数か月勤務したことがありますが、記録は適当でした。
ＳＯＡＰの必要があるかと言われれが、あまりないですかね。
とにかく忙しくて、記録に時間をかけていられなかった記憶があります。

師長主任に記録のマニュアルを作ってもらったらいかがですか。
または勉強会開催していただくとか。
上司として指導もせずに叱るのはいけないです。
介護さんにもＳＯＡＰで記録させているわけではないのですか？
看護師だけなのかな。

記録の参考書買って、自己学習はしたほうがいいかなと思います。
私なら、馬鹿にされたままは嫌ですから。