看護師お悩み相談室

おそらく来年度（今年の4月）看護研究かプリセプターが回ってきます。
どちらも本当に本当に本当に嫌です。
それらを逃れる方法はないでしょうか？？
明日にでも6月退職を考えていると申し出て1年がかりの責任ある業務は
免除してもらい、近くなったらやはり12月まで働きたいというのはどうでしょうか。うちの病院は退職願を書くのは直前です。
今年の12月退職予定なのであと1年無事に過ごせればどんな嘘や演技も辞さないつもりです。
または病んでるふりして異動希望でしょうか。

そのような考えは周りに迷惑なので、止めた方がいいですね。
一度何月までと言われたら、人事はそれに間に合うように求人をかけますし、その後続けたいと言っても次の人が決まっていれば辞めるしかありませんよ。
決まっていなくても、残るスタッフに引き継ぎをするわけですから、あなたの都合のいいように残ることはできないでしょうね。
それ以前に、あなたの都合で振り回される人達のことを考えられないような人には、早く辞めてほしいと思います。

そういう嘘はバレますよ。逃げてばかりでいいんですか？

なら来年は…と言われたらまた嘘をつきますか？

看護研究やプリセプターのない場所に転職がいいと思いますよ。

本当に病気で出来ない人に申し訳ないですよ。

病棟副主任の立場ですが、あまりこういうのは良くない気がしますが…。
夫が、急遽転勤になったとかはどうですか？独身者なら、ご免なさい。
私は既婚者だから、独身のやめる理由は、なかなか思い付かないな…。
夫、子供がいれば、その理由が簡単に言えるけど。
あとは、ジジ、婆の世話するから等？
どうしても辞められなければ諦めて看護研究頑張って。
看護研究もやるまではブルーだけど、やってしまえば、充実感あると思います。

なんでそんなに看護研究やプリセプターが嫌なのでしょう
せっかく自分を高めるいいチャンスなのに。

そんなウソをついて、逃げて周りから白い目で見られて信用なくして
そっちの方がどれだけ辛いか。

１２月で退職するかもしれないが、それでもよければ受けるって、
堂々と言われたほうがいいです。

　6月までといったら、6月に退職しないと次の人を雇用してしまった場合、そのことであなたが責められませんか？
　余分に人員を雇う余裕は多分ないと思いますが…。

　看護師何年目なのかわからないのですがプリセプターになりそうなのですね。
　実際に打診を受けてから考えたほうがよろしいかと思います。

　相談者さんの憶測の域を出ていませんので。

　まだ、決定もしていないし、話すら出ていないですよね？
　「責任が！」とか「次の人を雇う」などといってもそれは、病院の方針で他者がやってくれる仕事なので、相談者さんの考える仕事ではありません。

　そんなにご自分を責めないでくださいね。
　みんな自分のことしか考えていない。
　このサイトをみていじめが多かったり、悩んでいる人の多さを見て勝手な看護師によって心身ともに疲弊している・振り回されている人をみて思いました。

　その話が実際に出た場合は、もう少し時期を延ばしてもらうことを相手にいうしかないですよね。
　
　極論として相談者さんがいなくても病院はまわっています。
　ベテランがやめても一時はそのセクションがまとまらないのかもしれませんが、
　ご相談者さんの立場で考えることではありません。

　No.3さんのような主任・看護師長が考える仕事です。そのために彼女たちは給与・立場を与えられて仕事をしています。

　退職手続きは退職予定日の2週間前に報告すれば法律上問題はありません。
　たとえ、就業規則であっても法律が優先されます。そのため1か月ほど、待っていたらよろしいかと思います。

　ずるい辞め方？
　別に、相談者さんはずるくないですよ。
　
　辞める理由は人それぞれです。

皆様、いろいろなご意見ありがとうございます。