看護師お悩み相談室

某病院に採用になりました。別の日、新就職場所の病院に書類やユニホームの手続きで病院にうかがったところ、看護部長さんから、「あなたはこんな仕事ぶりだったんですってね」と言われました。近所の病院ですので 情報を知る方法はあると思うのですが、採用側の病院としては、前の病院に問い合わせたり、知人の看護師に聞いたりして情報収集するのでしょうか。仮に情報収集しても本人に話すものなのでしょうか。一気に働く気持ちが萎んでしまいました。特に看護師採用に関わっている方のご意見が聞きたいです。

本来は違法ですよ。

個人情報流出なので、訴えれば勝てるでしょう。

そして、そのような職場には、私は絶対に就職しません。

電話で聞いてくるところもあるし、
最初から書類で前の上司から書いてもらって届ける方式もありあすよ。

相手の身元が電話でははっきりしないし、個人情報でもあるので、
知り合いでもなければ、電話調査には答えないと思いますが。
看護協会の支部活動とか、学生時代の知り合いとか、結構知り合いだったりしますよ。

横の繋がりがありますから、院長・看護部長や師長ともなると。
良く同じ会議やそれに伴う飲み会で仲良くなるみたいですよ。
特別に情報収集するわけではないですけれど、そういう場で
流れで話になるみたいです。
こんなダメ看護師がいるのよとか、こんな新人がいてね、とか。
聞いていて怖くなりました。

本人の同意を得ない形での前職調査は個人情報保護法に抵触するそうですよ。
その看護部長はトピ主様の前職の職員と個人的な繋がりがあり、気軽に話をきいたのではないでしょうか。

いずれにせよ、違法行為である可能性があることを御参考までに書いておきます。
「労働相談センター」というところを検索してみてください、無料で相談にのってくれますよ。

ふつうにあります。

それどころか、履歴書に書いてある個人情報を了承なしに部署の人間に
流すこともふつうにありますで。
面接時に「大卒であることは、他の人には黙っていてください」と言っても
彼女らは、プライバシーの保護という考え方が極めて希薄なので、必ず話すように
なります。飲み会では、居酒屋で患者さんの陰口を大声で話しています。
本来なら犯罪です。

けれど、本当に問題なのは、噂を聞くことそのものではなく、
それらの「噂にすぎないような情報」や、「前後がよくわからない話」
を、看護や事務などの上層部がそのまま鵜呑みにするかどうかです。

たとえば、こんなことです。

私が以前に勤めていた病院では、
新人看護師が来ると必ずイジメが始まりました。
ある新卒の若い子が入職してきて、２～３ヶ月で誤薬や点滴の間違えなどの
アクシデントを起こしました。
当然、部署ではその新卒の子に対して「使えない」「ミスが多い」という評価に
なっていきました。
しかし実は、それらのミスは、ある同僚が勤務帯にいるときに起きている
ものがほとんどでした。いくつか、証拠も掴んでいます。
私も仕組まれたことがあったので、すぐに気がつきました。
病院側は、その事を内密に処理したい、もみ消したいと考えるはずです。

新卒の子は１年で辞めてしまいました。

その後、その新卒の子が転職活動をした場合、
前歴を照会された際に、ミスが多かったことは伝わっても、同僚に犯罪的な行為を
している人がいることは、おおっぴらにされることはないと思います。
だから、結果的には、悲惨な評価だけが次の病院へと伝わるはずです。

このようなことは非常に多いのに、
前院の噂を聞いてそれをすべて鵜呑みにしていくと、まともな人材確保が
できなくなります。噂には、ほとんど意味がないと思ってもいいのです。

私はある病院を辞め、違う市の病院に就職しました。
ある日、部長に言われました。
「〇〇部長に合ったわ。部長会で。あなたのこと聞いたわ」
私、そうですか。よくは言ってなかったのではないですかと冗談で言ったら、
「そうね、よくは言ってなかったわ。スタッフとしては優秀だけど精神的に弱くてダメだったって。私、お返ししましょうかって言ったんだけど、いらないって言われちゃったわ」

そうですか、と笑いましたが、内心腹が立ってしかたがありませんでした。
話す方も、伝える方もおかしくないですか？
部長同志のつながりが、どこであるかわかりません。
それから、パワハラに悩み、退職しました。

(トピとはずれますが)
介護施設に就職した時に何故か、私の個人情報を皆が知っていて怖くなりました。
面識の無い介護職に、出身高校を言い当てられて履歴書が読まれていることに気付きました。

他の介護施設でも同じ事がありました。
(全く関係ない施設ですが)
医療施設と意識が違い個人情報の扱いがずさんな傾向があります。

看護部長でなくても、最近はSNSでなどで情報がやり取りされてスタッフレベルで噂される方が怖いです。この業界は本当に狭いです。

５さんの書いている内容、私も似たような事を経験しているので分かります。目に見える様です。

７さんの書いている事、私も危惧しています。個人情報を非常に軽薄に扱っています。その事に腹が立っています。(患者に対する守秘義務のストレスを解消するために、看護師の個人情報をぞんざいに扱っている、と私は見ています。)

相談者さんが書いている前歴照会、私は経験しています。管理職は職場を越えて集まりがありますし。
いいにしろ悪いにしろ、情報がやり取りされているようです。

　医療は一般企業と異なります。

　個人情報の流出は当たり前くらいに思っておいて方がよいです。
わたしも自分の情報を添付ファイルでおそらく流されています。
履歴書を添付ファイルで送ってこいと言われて送ったことがそもそもの始まりです。

　そのため、ある地域の特定科では絶対に内定はもらえません。

　また、医療福祉系大学も情報漏えいしています。
情報セキュリティに関する考えが甘い、かつ新設大学のためスタッフの危機管理意識が低いなどです。

　気分障害の人が学内に個人情報を流したこともあります。

　情報漏えいは刑法で処罰されますのであらゆる書類のバックアップを取っていますよ。
どこに、何を送ったのか？
そうでなければ、自分の住所が特定されることもないので。

　家族の名前なんて絶対に書きませんよ。

前職の照会というより、個人情報の取り扱いについてなんですが
今はラインで、直接顔を合わせていなくても仲間と連絡取れる時代ですよね。
転職した時に、2～3人しか私の年齢や前の仕事内容話してないのに
数日後に、その場にいなかった人から、○○にいたんですよねと聞かれ、え？って思いました。
師長からはスタッフに対してそんな紹介しなかったし。
「私の居ないところで噂してるんだね～」と思ってたら、さらに、その前はどこにいたのかと訊かれる。当然言わないで適当に流しましたけど。
だって、それって、他の人に話すネタがほしくて訊いてるだけなんだろうしね。
悪趣味だと思いました。
年齢については、やはりその場に居なかった人から、後日言われました。
そんなことまで回覧板みたいに職員間を回ってるの？と、呆れました。
しかも、私に直接聞いていないことなのに、知り得た情報を私に言ってくるというのも、「この人大丈夫？」って思います。
人の居ないところで噂するのは勝手だろうけど、いかにも自分達はあなたのことを裏で噂してるんですよーって、言ってるようなものなのにね。
SNSやラインは、コソコソと情報を回すツールになっちゃってて、気分が悪い。
というか、年齢を他人に言いふらすなんて信じられない。
仕事に関係ないじゃん。