看護師お悩み相談室

長文で失礼致します。
38歳。独身看護師です。大学病院からクリニックを何件か経験し今の整形外科クリニックに落ち着き7年です。常勤ナース私1人とパートナース2人(立場上私が一番上になります、)事務は23年経験の常勤が１人とパート4人、リハビリに常勤半年目１人とパート7人います。
今年の５月に院長が完全引退し、国立病院から新しく院長が就任し会計士も含め経営者がガラリとかわりました。
今までのやり方は古いからと新しく機械を導入したり、病院もリフォームしてくれたりと環境を整えて頂いて有り難く思ってました。
給料もアップしてあげると言われ、忙しさは倍になりましたがそれを励みに頑張ってきました。
数ヶ月経ってパートの時給はアップし、常勤半年目のリハビリスタッフも手当てが付いたのですが、ベテランの事務と私だけ給料がかわらず、それとなく院長に聞いたところ、冬のボーナスで考えていると言われました。
しかし、今回期待していたボーナスは全くなく院長からの一言もありませんでした。
常勤3人、貰っていないです。
患者数は明らかに増え、院長から投資した分の返済の目度もついていると聞いていたのでてっきり貰えるものと思い込んでいただけにショックでした。
(前院長より、ボーナスも今まで通りの条件で引き継ぐことになっていると言われてます)

経営者がかわり半年。赤字からの再出発と考えるとボーナスなくても仕方ないのかも…と思う反面、パートや常勤半年の人は給料アップしてるのになんで？？私に対する評価の答えがこれなのかと思ったら悲しくなってしまいました。
経験年数があり基本給もそれなりに貰っている常勤は厄介払いしたいのかも。とも思ってしまいます。

唯一救いなのは年数分の有休を頂いていることですが、パートは貰えた人と貰えなかった人がいるようです。
なんだかスタッフに対して平等でない部分も見えてきています。
このまま夏のボーナスもなかったら…と考えると、独身なので老後の貯金も自分で何とかしなくてはならない中不安です。

スタッフ同士の人間関係は悪くないので辞めたくないと思っています。
開業1年目だと同じ感覚でボーナスなし、昇給なしの所もあるかと思います。
今の状況もそう考えるべきでしょうか？
あと半年様子見るか、見切りをつけて他を探したほうが良いか悩んでいます。

また、お金のことなのでなかなか聞にくいのと、面倒くさい事や細かい話をするとイラッとするみたいなので直接きけないでモヤモヤしながら仕事してる状況です。
タイミング見て話したいと思ってるのですが給料やボーナスの話を出すのは雇われている身で失礼でしょうか？
もし聞くとしたら、どのような切り出し方が無難でしょうか？
辞めると判断するには早いのか、私の考えが甘いのか分からなくなり第三者から見ての意見を頂戴したく投稿させて頂きました。
よろしくおねがいします。

不公平ですね！
ボーナスで考えてるって言ってたのに、ボーナスなしですか...

常勤の給料が高いと思っていて、安く雇える若い看護師を入れたいのかもしれないですね。

我慢して働くメリットがあるのかな？

夏のボーナス貰える保証もないし、私だったら辞めます。ちゃんとボーナスがでる職場に行きます。

今の給料が高いなら諦めて働き続けます。

　ボーナスはあてにしないほうがいいです。わたしは常勤でずっと勤務してますが、病院経営が急激に悪化したりしたらボーナス全額カットになりました。ナース全員カットだったので、退職者が大量にでました(笑)。
　ボーナス出ないことはよくあります。次の職場探して、転職します。

相談者です。
常勤の先輩事務さんから、それとなく院長にボーナスの件聞いてみるから待つよう言われました。
院長の返答次第ですが、言ったことがコロコロ変わったり、スタッフの不平等扱いもあるので最終的には自分で確認するかたちになると思います。

ボーナスカット、されるところはあるものなんですね。
今まで毎年頂いてきてそれが当たり前の感覚でいました。
前院長の頃は、昇給額が少ないなぁとか小さな不満はありましたがスタッフの意見には耳を傾けて聞いてくれたり相談しやすかったので今思えば恵まれてる環境だったんだなと思います。

年内には話をしてみます。返答次第で今後の身の振り方を考えようと思います。