看護師お悩み相談室

休みの日(定休、有休、日曜祝日など問わず)にオンコールをつけると言われました。当たり前だと。違法？知らんと言われました。しかも回数に制限ないからどれだけでもつけると言われました。苦痛を訴えましたが聞く耳もたず。来月は20回はオンコールつけられそうです。

確か休日にオンコ-ルは違法だったと思います。労働基準局で相談しましょう。

違法じゃないと断言されました。職場としても休みにはオンコールつけると。やってもらうと。仕事だろと。おまえの気持ちは関係ない、プライベートが苦痛？なにそれ知らんと言われました。

休日にオンコール待機をつけるのは違法ではないです。
オンコールは出勤していない時間や日につけられるものですから出勤してる時間にオンコール待機がつくはずもないです。
残念ながら回数も規制がなく。職員の数次第ではないでしょうか。あなたにだけ偏って待機がついているのであれば上司に考え直してもらうこともできますが、待機したくないというのであれば別の職場に行くべきかと思います。
待機に手当をつけてほしいなら交渉すれば可能なはずです、待機は必ず家にいるとか飲酒してはならないなどの規制や拘束があれば手当をつけたり呼び出しがあった場合の時間によって翌日を休みにするなどは可能です。
監督所に直接行くなり電話で相談したほうがいいです。

有休申請している日に対してオンコールつけるのは違法でしょうか？

違法なのか、違法ではないのか？意見が食い違っててどちらなのか。私は真相が知りたい。

違法だという条文みたいなのはどこかにありますでしょうか？

いう厚生労働省で出されている資料「医師の働き方改革の推進に関する検討会について」の41ページや、法律事務所の解説などを読むと、法律はなく過去の判例から考えてるようです。

オンコール 待機 手当 などで検索すると労働関係の社労士や弁護士の解説があります。
待機できる職員が何人いるかによって毎日待機がやむを得ない場合があるから決まりを作らないのかしら。
医師って当番制を取ってるところもあるけれど、そうでなく主治医に連絡ってことで毎日待機してるような医師もいました。

「看護師の労働基準法に則ったオンコール勤務とは？手当や回数の相場も解説」
この文章で検索すれば看護師のオンコールについて載ってます。
トピ主さんと4さんは同じ人かしら。

相談窓口に直接聞いてみると納得できるかな。
厚生労働省「総合労働相談コーナー」
厚生労働省「労働基準監督署」