看護師お悩み相談室

　先月、食事介助の際誤嚥させて、死亡させてしまいました。
　その時、他のスタッフより急変時の対応ができてなかったので一緒に夜勤するのは厳しいと言われました。
　その10日後、土曜日勤務した際、食堂で一人の患者さんを食事介助していました。
　隣のテーブルではあったが（比較的距離は近い距離であった）患者が自力摂取していたが喉づめした。（結果的には助かりました）
　その患者さんが食べた後、立っていたこともあり、何であなたが近くの距離にいて気づかなかったのおかしいと看護師長　他の看護師より言われました。
　師長より、この前の件があったから一番最初に気づいてたら周りの接し方も違うかもねと言われました。
　結局、勤務を続けたいというも、あなたと夜勤だけでなく土日も無理と言われてるとのことで辞めた方がいいと師長より言われました。
　自主退社の方が円満退社でしょうか？


　有給があと12日ありますが、あと1週間でたら給料締めでキリがいいといわれましたが、勤務がしずらいです。
　無理に勤務して働く必要はないのでしょうか？

自主退職を促されている状態ということでしょうか？

有給や給料締めなどの関係もあるとは思いますが、現在居づらい状態でしたらその旨を伝えて退職してもいいと思います。
あくまで給料締めまでいた方がきりがいいというだけの話しだと思いますので。

誤嚥に関しては初期の対応やそもそもそうならないような工夫があるとは思いますが、主さん1人の責任だとは言えないと思います。
急変時のマニュアルが存在しなければいけないでしょうし(あるのかもしれませんが)、協力体制はどうなっていたんだろうと思います。

以前、退職したほうがいいと投稿した者です。

早く辞めて、気持ちの整理をして、新しい環境で働いた方がいいですよ。
結局、みんなの目があなたに向けられて、何をしても悪いように受け取られてしまいます。

今回の件も、もしかしたら、他の看護師だったら「〇〇さん、もっとゆっくり食べてくださいね。」と声をかけて未然に防げたかもしれないし、そんなことは関係なく誤嚥したかもしれない。

だけど、どんな結果になっても、前回の件があるから、あなたが責められてしまいます。
元々、海さんを守ろうって気持ちのない上司達なので、その環境で、肩身の狭い思いをしながら働くことには何もメリットはありません。

同意のない退職勧告であれば、勤務の有無にかかわらず、労働者の権利で、今すぐ辞めても1か月分の給料が支払われます。
自主退職の場合は、切りのいい日まで有給休暇を使って、そのまま辞めたほうがいいと思います。

ずいぶん閉鎖的で、陰湿な雰囲気が漂いますね。

海さんのために、早めに退職して、次に行ったほうがいいかもしれませんね。

誰も、味方になる方はいないようですね。

職場環境がひどいと思います。

新しい環境で、ぜひ、看護師続けてください。

　今のいる病院は精神科の老人病棟です
　急変時の対応も何も言われたことないですし　言い方はおかしいですが
　病棟での勉強会は全くありません。

　今回のことがあってから、救急カートのチェックを周1回しだしたようです。
　私は２９歳なので、若くて正看のくせになにもなにもできないからいじめられてたのかもしれません。

　精神科の老人病棟は点滴の数も少ない　医療行為もあまりない何かあったときに対応できないこの病院の環境、自分の技術が未熟なら患者一人死んでいますから
看護師一人追及されても無理がないと思います。