看護師お悩み相談室

訪問看護師してます。何度も辞めたいと騒いでは居座って、三年半になりました。流石に限界を感じたので、今年度の三月に辞める話だったのですが、何故か先輩が辞めるといいだして、うやむやになりました。四月に産休明けの看護師が帰ってきたので、先日退職願を置いて、退職日まで有給消化でお願いしますと書き置きして出社拒否してます。保険証などの必要書類もまとめて置いときました。離職表届きますかね？

利用者様にはきちんと挨拶されたのですか？。貴方の行動は常識ではありません。例えどんなに酷い職場だとしても。

離職票ではなく「(懲戒)解雇通知」が届くのでは？
有給休暇も認められないのでは？
うやむやになったのは、あなたにも原因があったのでは？
せめて、きちんと４月からの産休明けの看護師と引き継ぎをしたことを認めてもらってからでは？
保険証を置いてくるなんて、受診のときに困りませんか？

何か事業者とトラブルでもあってそういう方法をとられたのですか？

酷いパワハラや問題でもない限りは黙って退職届を置いたままで話もせず退職というのは相手側も困ると思います。

事業者には辞めたいという人を留めておく権利はありませんが、辞める側にも最低限の礼儀があると思いますけどね。

3年半居座ったんですよね？

どんな職場かわかりませんが、あなたの行動は常識外れだと思います。
利用者さんの引継ぎや他のスタッフに失礼ですよね。
職場への不満があるのであれば、きちんと上司に伝えるなりしたらいかがですか？
利用者様・スタッフがお気の毒です。

私も常識外れなことを何回かしてきました。
結果、あとあと何かと大変です。
まず、失業手当の手続きには離職票がいります。
また次のとこに勤めるときには雇用保険関係の書類がいります。
私は看護師や院長と上手くいかず退職してきたので、
すぐに事務長に根回しして郵送で
すべて手続きをしてきました。
どの書類も必ずいります。
だから、事務関係だけはしっかり話をつけるべきです。