看護師お悩み相談室

皆さんは、今まで退職してきた際に有給消化はどの位されてきましたか？
私は10 月半ばに体調不良で退職予定ですが、師長に相談し来月は有給3日もらいました。
残り有給は、9日程残っています。
完全消化といかなくても、あと5日程は消費したいです．
最後の月に数日はもらえると思いますが、
必ずもらえる保障はありません。
なので、今のうちに体調を崩しているのは師長、主任は知っているので、突発で2日程休みをもらい消化していた方が良いか凄く考えてます。

休む時は本当に体調不良の時です．
皆さんは退職の有給どうされてきたか知りたいので、教えて下さい。

私が、今までに週休消化できたのは、自分が病気で入院したときくらいです。
あとは捨ててますね。
そこにこだわって、職場ともめてギスギスなるのは面倒かな・・・と考えます。
主さんのように戦う気力があればいいのですけれど、辞めるときは結構いろいろと限界値に来ていることが多いので、交渉してないですね。

私は、有給を2週間ありましたので、辞める時に使わせて貰いましたよ。
以前一緒に仕事をしていた子は、有給を温め抜いて辞める時に、1か月をまるごと貰ったようです。
気持ちが良かったです(^w^)

有給40日残して退職でした。

有給１７日残して退職するはめになりました(ToT)

　本来有給休暇は、法で定められた労働者に対する権利であり、労働者が提出した有給申請を職場は拒否できません。認められているのは、時季変更権（今は忙しい時期だから、日にちをずらしてくれ。）のみです。
　有給をあげないというのは、労働基準法違反です。
文句を言ってくるなら、労働基準監督官に相談しましょう。

スレ主です。

やはり、職場により有給消化率は違いますね。
この業界は人手不足を理由に消化が少ないのが現状で残念です。　私もアドバイスを元に出来る限り消化を粘りたいと思います。
皆さん、忙しい中、回答ありがとうございました。

2ですが、折角働いておきながら有給が未消化なんてアホ臭い!
勇気を振り絞って、貰えるように頑張るのですよ。

私は陰ながらお祈りしておりますm(__)m