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面接時に有給消化率の質問は印象悪いでしょうか?

<2014年06月21日 受信>
件名:面接時に有給消化率の質問は印象悪いでしょうか?
投稿者:うしこ

訪問看護から病院・病棟に転職活動中です。

以前働いていた病院では夏休み以外に有給申請がほとんどできず、
退職時にもほとんどの有給を捨てることになったのが残念でした。
病院はそういうものなのかもしれませんが、、、

なので、次の転職先を検討するポイントの一つとして有給消化率が気になります。
人材紹介会社を利用せずに、
病院見学や面接時に担当者に有給消化率を質問したいのですが、
そうすると休みのことばかり気にすると思われたり、とこちら側の印象は悪くなったりするものでしょうか?

何かアドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。

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No.1
<2014年06月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

 有休消化についてですが、面接のときに、さらりと聞いてみてはどうですか?病院の中でもとりやすい部署ととりにくい部署があると思うので目安しかわからないです。

 年間休日などは求人票に記載されてるので、そこをチェックするのと、備考欄に休みのことを書いてくれてる職場も多いです。行きたい病院の求人をハローワークで一度確認してみてはどうでしょう。ハローワークの求人はネットで検索できますよ。


No.2
<2014年06月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

きちんと聞いた方がいいです。
こだわりがあるなら、妥協しないほうがいいですよ。後悔するより。


No.3
<2014年06月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

自分の場合は残業の有無や有休のことは必ず面接時に聞きます。
No.1の方の投稿にある通り、ハローワークのインターネットサービスに詳細も記載されてますが、ハローワークの求人には少なからず嘘の記載を載せる病院や施設もあるので一概にはオススメしません。
先月、ハロワのインターネットサービスに掲載されていたある有料老人ホームのギャラが良かったので募集しましたが、話を聞くと記載されてないことが多数ありました。
確か2012年か2013年のハローワークに掲載されている虚偽の求人内容に関する年間クレーム数が9000件ぐらいにあがっていたとニュースで見たことがあります。


No.4
<2014年06月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

有給消化率。
労働者の権利だと思いますよ。
私は、入職時に聞きはぐりました。


No.5
<2014年06月25日 受信>
件名:No.1さま
投稿者:うしこ

投稿ありがとうございます。

確かに外来や病棟など部署によって有給の取りやすさって違いますよね。
インターネットやハローワークでできるだけ調べてから、後悔のないように面接で質問していこうと思います。


No.6
<2014年06月25日 受信>
件名:No.2さま
投稿者:うしこ

投稿ありがとうございます。

年を取ってきているので、こだわるあまりに採用されなかったらと心配だったのですが、
後悔して再転職したくなることを考えると、
きちんと聞いておこうと思います。


No.7
<2014年06月25日 受信>
件名:No.3さま
投稿者:うしこ

投稿ありがとうございます。

虚偽に対するクレームがそんなにあるんですね!
求人票にある内容についても、できるだけ確認していこうと思います。


No.8
<2014年06月25日 受信>
件名:No.4さま
投稿者:うしこ

投稿ありがとうございます。

心配性なもので、勇気づけられます。
労働者の権利ですものね、こちらからも守られるように声を出していかないとですよね。

 
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