看護師お悩み相談室

病院の部長と病棟師長が何の根拠も証拠もないのに性格がキツいとか冷たい等の理由で疑いをかけて精神的苦痛を与え…そう見られるあなたが悪いとなじり、結局違うと判明しても謝罪の一つもありません。常に目の敵にし、他部署へ異動させようとします。守るべき立場の人たちが反対に排除しようとしています。上の者がそのようでは誰にも相談出来ません。自分に逆らう者は排除し、自分に従う者は守る…これでは病院自体の質を疑われます。一度味わった精神的屈辱は一生忘れられません。公的に訴えたい気持ちでいっぱいです。このような場合はどうしたらよいのでしょうか？

ほかのスタッフはどう思ってるの？
やる気があるならほかの人を味方にして仕返しする。

　部長や師長が、精神的苦痛を与えたとする、確実な証拠（会話の録音など）があれば、侮辱罪、名誉毀損罪、不法行為で、告訴できます。
証拠がなければ、裁判も難しいです。泣き寝入りするしかありません。
　転職を考えましょう。看護部長同士で他の病院と繋がりがあり、就職妨害される可能性があるので、面接して転職先を決めてから退職願いを提出しましょう。
　看護協会に相談できるところがあるので、1度相談してみてはいかがでしょうか。

ヒドい話ですね…？
どこにでもいますね…。
精神的苦痛を与えられ病気になってしまった人を知ってますが…話を聞くと想像以上のことを言われたらしく…辞めていきました。
だけど…辞めてしまえばいいだけではありませんよ！きちんと人間としての過ちは謝罪してもらわないと！
えらい？えらかったら人を傷つけてもいいわけではないと思うし…
管理職としての心得をもう一度初心に返って考えるべきではないでしょうか？
管理職はこのような書き込みって見ないんですよね？見ればいいのに！