看護師お悩み相談室

精神科の病院に勤務しております看護師です。昨年の2月に持病により入院し、その後４/8に仕事復帰したのですが、当日に患者の粗暴行為により左足指を骨折し、また入院となりました。
その後仕事復帰しましたが、足の神経障害が残りまして、杖歩行者となり看護師としての労務が十分に全うできなくなり大事な収入源でありました夜勤ができなくなりました。
勤務先との交渉ですったもんだはあり、今度は鬱病となり3ヶ月自宅療養となりました。勤務先からは、当座の生活金として、30万円のお見舞金が支給されました。配置換えの配慮もしてもらいました。昨年12月に職場復帰し、勤務先からは、足の労災の後遺症の等級が確定したら、その等級の金額に応じた慰謝料を払いますとの返事があり、12/17に11級の等級に決まりました。これに対し勤務先から、今後同様のケースが起こることも考慮し、病院として保険に入ることになりましたとの返事が来ました。保険では等級11級は150万円支払われるようなのですが、先にお見舞金として30万円渡しているので差し引いて120万円をお支払しますというのが勤務先からの返答でした。
私が知りたいのは、保険会社から支給された金額から、過去にお見舞金として支給された30万円を差し引くというのが社会通念上通用するのかということです。これは保険金の横領・着服に該当しないのでしょうか？
勤務先からの誠意として受け取ったお見舞金でしたので、これを後々になって差し引くのは如何なものでしょうか？
もう一つ知りたいのですが、慰謝料は通常の給料と一緒に支給された場合課税対象となるのでしょうか？
勤務先がどこの保険会社とどういう契約をしたのかも不明です。これも確認したほうがよいでしょうか？

課税対象外です。見舞金と労災の後遺症害の折り合いは、労働基準監督書か級が決まる時、労働局のお抱えお医者さんに診察問診あったら労働局が決めたことになってます、第三者行為の様式を労働基準監督書でもらい、自分が貰ったもの全て(菓子折りから見舞の花から見舞金から)書き怪我をさせた相手と職場全てから事情徴収します。そこから差し引きして特級の金額と支給されますが、わからないなら、弁護士の労災分野得意な人に聞きにいった方が、労働基準監督書でも第三者行為の申請についてと聞けば教えてくれますが、労働基準監督書は自分の見方と思わない方がいいです。勿論、労働局も。どちらかと言えば雇用保険(労災保険) かけてた企業寄りです。昔は厚生労働省がやってたことが、今は各都道府県の労働局がやってるので、都道府県の担当者によりアタリハズレ激しく、揉み消し体質でハローワークの職員や警察署より腹が立つ裏工作します。アフターケア手帳やこれから後遺症害で死ぬまで病院代にモロモロの雑費、失われた労働対価これから得られるはずだった収入そういうこと含めたら、百何万で納得出来ない金額ややり取りが、お国の出先機関の労働局や労働基準監督書で行われる。労災保険ですらそんなんなので、民間保険会社は更に酷いです。
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引っ越しても怪我した管轄の労働局や労働基準監督書の対応になるのでウザイです。
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まだ席が病院にあるなら退職は保留にして、然るべき所にちゃんとした自分の見方になる弁護士なり、ユニオンやらこれからのこと納得出来る所に早く行って下さい。
けして流されず人任せにせず。後から後悔と金額や体に後悔します。
結局みんな面倒くさいこと見たく無いものには蓋をし自分の事は自分でしか守れません。
弁護士も金金なので、何人か相談するなりアタリハズレ何が得意とか色々なので。