看護師お悩み相談室

皆さんの病院は有休または年休の消化はできてますか？

私の病院はそもそも月の休みでさえ消化できてません。


看護助手達は、助手内で勤務表を作成しており月に1つは年休をつけているそうです。ただ、それに対し看護部長が｢助手達は休みすぎ｣と言われたそうです。


確か労働基準法で有休や年休消化について記載がありませんでしたっけ？


あまりにも休めないので辞めようか検討中です

労基法を後ろ盾にして、有給休暇を取得することは、労働者として当然の権利です。
ただ、組織の一員としての立場からは、なかなか、取得しづらいのが現実。

私は、行政の非常勤職員ですが、みなさん、当たり前のように有給は取得されます。

やっぱ公務員は最高！！

年休、完全消化したいですよね！
そもそも、自分達の権利です。ワークライフバランスだとか、いろいろ看護協会でも行っていますが、その前に年休消化させてくれ～って思います。
私の勤務している所は、小さな子供がいる人多く彼女達は年休完全消化に子供の看護休暇もあって、正直、不公平感絶大です親が近くにいても、平気で休みます。そして、他のスタッフが年休希望しても土日の代休を当てられたり、腑に落ちませんね。
看護休暇は仕方ないかなって思いますが、年休消化は平等にしてほしい！平等に完全消化！
管理の立場で無いから、言えるのかもしれませんが。
平日、残業多くてキツイ分リフレッシュしなけりゃ、やってられません！

勤怠のシフト表とかは入手できますか？
もしも入手できるなら出来れば一年分あればそれらを所轄の労働基準局に提出すれば改善指令みたいのが病院に通達されるはずです