看護師お悩み相談室

勤務表を師長がsnsに投稿、それに対し個人情報のため削除依頼を部長に求めた。そしたら後日、
師長は反省文を、書かせるという処分。そして私はこの一件の話を病院内に広めたと言う理由でやめろと脅され、精神的に耐えきれず、退職願いに、サイン。
今冷静に考えると、なぜ私が辞めなきゃ？？
精神的にも看護職に今後つきたくないと思うほどショックです。
労働監督署にも相談するつもりです。
不当解雇だと思い、苛立ちと、精神的屈辱、看護人生の汚点
もうどうしたらいいかわかりません。

看護部長相手に戦うのですか??
病院相手に戦うのですか??
弁護士に相談されるのでしょうか??

急に解雇を余技なくされたので
わたし自身も不当解雇ではないかと思います。
退職金をかなりの額を振り込まれているのではないかと思いますが・・。

でも退職願って??
記入しているから不当解雇にならないのかも知れない。
やめろと言われた経緯の物的証拠みたいなもの残っているのかなぁ。

退職理由に不本意ではあるが辞めろと言われたので辞めると書きました

勤務表をＳＮＳで公開？トピさんの行動は当然でしょ。
『今日は留守です・１８時頃には在宅してます・夜中は居ません・今は病院です』
泥棒やストーカーにすれば嬉しい情報ですね。
例え名前が消去されてたって、特定しようと思えばできますからね。
反省文を書かせる？部長が求めたんですか？
師長は何らかの処分を受けたのでしょうか？
反省文も解雇相当の行為もトピさんじゃなく師長でしょ・・・相手が違うでしょ。

ぜひ労働基準局に訴えて下さい。流れによっては弁護士に相談してください。
個人で入れる「ユニオン」も有りますから（検索してください。お住まい地区に有る筈）
管理者に責められて、
○何が正しいのか分からなくなった、自分の感覚は組織を乱す異分子なのかと悪いのはトピさんと逆刷り込みされた
○トピさんが今迄、注意された事もないような事柄を持ち出されて実は職場では困っていたと問題看護師だと言われたのではないですか。
　いつの間にか主旨がすり替わって身動き出来ないような感覚に陥れられたのではとお察しします。耐えられなくなって退職願にサインしてしまったのでしょう。

さっさと退職して時間の流れに任せて『記憶の彼方に封印』するのも有りですが、内容が理不尽すぎて冷静に成るほどに納得できないでしょうし、故に忘れにくい事だと推察します。
労基、ユニオン（労働問題を得意とする弁護士を紹介してくれます。かつ、専門家がサポートしてくれますから一人で病院相手に戦わなくて済みます。弁護士費用以外のユニオン加盟費用は５千円以下です。）を利用して下さい。
心が折れている所に一人（親が出てきても素人では・・）では乗り切れません。
トピさんが着目していなかった視点からも助言してくれるでしょう。
トピさんが正しくても貴方に寄り添ってプロとして支えてくれる人たちを味方に付けておかないと心が持ちません。

闘うのが好きな人でもない限りは病院という組織相手に挑むのは疲れます。
勝利を勝ち取り謝罪文を書かせてください。
本当の問題には着手せずに切り易い、蓋をしやすい従業員を精神的に追い詰めて退職に持っていくのは常套手段です。それでは将来は病院自身が自分の首を絞める事になるんですが、そこには目を向けません。目の前の問題さえクリア出来れば良いのでトピさんの訴えの正当性は経営者には関係ないんです。

応援してます。貴方は正しいです。

なんですか、その師長・部長、、病院はー。。
信じられないです　パワハラ

看護人生の汚点？？
それはあなたではありませんよ

SNSに
職員だけでなく
患者の個人情報も
つらつらあげてるんじゃないか
疑ってしまいますね（怒）

色々助言ありがとうございました。
参考に諦めず謝罪文または労基に話して、この
心のもやもやを消せるよう行動していきます。

戦います

酷いですね。なんだか他の業界より理不尽が多いような感があります。

弁護士ですが、やっぱり人柄が重要です。弁護士協会に相談したら、機械的に当番さんを紹介されるので、大外れだったことがあります。できれば人からの紹介がいいみたいです。
ご自分でネットで調べてみたり。

良い結果とご健闘をお祈りしています。

300万くらい費用がかかるかもしれませんが、頑張って欲しい。
不当解雇・精神的負担・自分がもし職場で働いていたときの実績・収入などなど・・

示談で3000万いけると良いですね。

えーはぁ～？？病院も師長も超～意味不明。大丈夫その病院！恐ろしい～あり得ない！