看護師お悩み相談室

病棟のパート看護師をしています。　部屋もちの常勤者は申し送りがあります。フリー業務のパート看護師は申し送りももらえません。自分で情報収集。常勤者に聞いたり、実際見たり。
変わりない部屋の検温をするときだけ、その部屋の情報を少しくれます。

パートはそんなものですか？どこの病院も
毎日フリーで。

うちもフリーには送りナシですよ。必要な情報は常勤の受け持ちに聞けばよいシステムになってます。実際、様子がおかしいが上申したか等の、こちら側からの質問には答えられないことが多いですが、既存の指示については教えてくれます。送り中にも、フリーはコール応対などして、色々仕事もありますので、送りがフリーにないのはかえってありがたいと思っています。

病棟パート看護師でも、申し送りを受けさせてもらえるかどうかは様々です。
常勤看護師が申し送りを受けている間、病棟のパートだった私は、患者さんの検査出しや雑用をさせられていました。30分前に出勤してカルテを見たり、情報収集をしてましたが、申し送りを受けないと細かいことがわからずにとても不安でした。
ADLは歩行可能なのに何で車椅子で検査出しと言われたのか、どの位まで動かしていいのか、１つとっても不安なのです。
検査室の人に患者さんの事を聞かれても、申し送りを受けてないので答えられませんでした。
パートだけど、資格をもった看護師です。急変があれば対応をするし、患者さんの事が分からなければ動けません。何かとそういうところはパートを差別するし、人間関係も最低でした。半年で辞めました。
他の病院で病棟パートをしたら、申し送りは当然のごとく聞けました。

私は今その通りです。常勤の申し送り中はケアや雑用。それらすべて終わってから、常勤ナース登場です。いいとこどりです。
常勤が悪いわけではありませんが、システム上そうなってしまいます。日勤は常勤二人だけのときもあります。他パート

もっとたくさん働けるようになったら、他の病院に移りたいです。。

パート契約する時、申し送りや、カンファレンスの時間を教えてくれ、
送りが聞ける時間からのパートにしました。
遅番が出勤し始める、１０時にもう一度申し送りがあるので、
そこに合わせることで解決でした。
パートも資格もって働くのだし、パートを雇うからには、
きちんと情報知って働けるシステムにして欲しいですね。
その旨、問題としてあげてみてはどうですか？？
そこをあやふやにするようなところでは、働けませんよね。

女は、子育て、介護期間があったりしますから、
女性の職場なら、考えてもらうべき。
そこを改善せず、看護師が完全に医療から離れ家庭に入ると、再就職復帰困難になり、
看護師不足という、、、、。

コレが問題だと思います。

正職員、パートに限らず、フリー（検査、処置、注射）は申し送りなしです。
また、申し送り自体が要点のみなので、基本情報は自分で把握です。
ずらりと勢揃いで長い申し送りを聞く・・・ということ自体、やらない病院が多いのでは？

パートの人が責任ある態度だと、情報交換しようと思いますし、仕事も任せられます。
「時間で帰れればいい、家庭最優先、休みたい時にすぐ休む」という人だと、それなりの仕事しか期待しません。
差別というより区別ですね。

私が働いてた病院も申し送りは廃止されていて、みんな休み明けなんかは早目に出勤して受け持ちは自分で情報を取ります。
申し送りなくしてる病院多いって聞きますけど・・・・・。
ここに投稿してる方が週に何日の割合で働いてるのかわかりませんが、やはりパートさんは仕事は雑用になっちゃうんじゃないですか？重症患者は任せられないと思いますし。
パートで働いてる人は家庭がある人だし時間であがらせないといけないし。
色々と病院で違うのでしょう。

私もいくつかの病院経験ありますが
どこもフリーは申し送りに参加しません。
常勤、パート変わりなくです。
それからどこも申し送りは廃止の方向ですので
常勤であろうと情報収集は
個人で勤務前にするのが主流じゃないでしょうか？
電子カルテで記録も簡素化されてけてますしね、