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前の職場に連絡するって事はこの業界ではよくあることなんですか?

<2011年09月22日 受信>
件名:前の職場に連絡するって事はこの業界ではよくあることなんですか?
投稿者:とくこ

前の職場に連絡するって事はこの業界ではよくあることなんですか?
前の職場にいた頃、精神的に病んでしまい、病欠で長期に渡って休んだ経験があります。
職場の方から休んで下さいって言われました。
長期に休んだあと、復帰しましたが3ヵ月で辞めてしまいました。
新しい職場で前の職場に電話が行くと思うとドキドキハラハラします。
アドバイスお願いします。

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No.1
<2011年09月22日 受信>
件名:ないと思いますが・・・。
投稿者:とおりもん

国立や大手の病院だと、採用前に前職から「在職証明書」というものを書いてもらって提出する場合があります。いつからいつまで働いていた(常勤なのか非常勤なのかなど)が記してある簡単な書類です。
休職していた場合、その期間も書かれると思いますが、すみません、詳しくはわかりません。民間ならそういう書類の提出はないと思います。
休職していたことを、今度就職する病院に知られたくない、ということなんですよね?
失礼ですが、どのくらい休職されたいたのでしょうか。
給与の計算に臨床経験の期間が関わってきますし(数か月ならほとんど経験加算には関わりないかもしれませんが)、長期に休まれたのなら、そこは正直に話した方がいいと思います。堂々と、休んでいたけどまたがんばりたい、と前向きに伝えれば全く問題ないと思いますよ。珍しいケースではないと思いますし。
個人情報がうるさく言われている昨今ですし、勝手に前職場に電話をして詮索するってことはないと思います。電話がきた方も、退職した職員のことをぺらぺら話さないのではないでしょうか。
ただ、知られたらどうしようとそんなに心配しているくらいでしたら、話しておいた方がご自身もすっきり心が楽になるのではないでしょうか・・・・。


No.2
<2011年09月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

人事担当者から漏れることはありません。
個人情報なので。

ただし、看護部長は独自のネットワークをもっているので
個人的に、リサーチされたら漏れる可能性は大です。
特にある程度大きい病院同士は、研修などで管理職のオフ会とか
ありますから。
いまどき、メンタルで休職など珍しくもないし
心機一転頑張ろうとしている人に偏見を持たない人もいますが
中には、全く理解していない人もいるのも事実です。

就職の面接の際にしっかり受け答えができて、不備がなければ
余程でないかぎり不採用にはならないとは思います。


No.3
<2016年10月29日 受信>
件名:採用保留
投稿者:マリン

今の職場を退職が受理されたので転職する為に面接しました、その夕方内定の連絡貰ったのですが!後日保留の連絡がありました!その訳は、前職のところに電話で私のことを確認しているらしく!そのために一旦保留担っています!これって不採用になる確率ありますか?


No.4
<2017年07月20日 受信>
件名:無題
投稿者:ぷるー

看護師です。
いま勤めている職場が辛くてやめたいと思い、その想いも課長に伝えてあります。
しかし、当時はまだ、次の内定がきまってないため、退職意思を示してから3ヶ月はいなさいといわれました。しかし、内定を一件いただき、本命の方も、少し先ですが面接予定にもなっています。さらに本命のほうは、正職員としては、9月からが望ましいが、8月入職きぼうであれば非常勤勤務でも働きオッケーといわれました。
そこで、一日でも早くやめたかった私は、課長に、次の内定がきまったこと、そして、8月から働けるため、7月いっぱいでやめたいことを伝えました。結果は、わかりませんが、ここで1つ気になったことが。
課長に、ちなみに次の内定先の場所を教えて欲しいといわれました。
おもわず、まだ内定をもらってない方を答えてしまいました。課長が次の就職先へ電話をかけるなんてことありますか?ありそうで怖いですが、、、。嘘がバレたら、、、。と思うと不安です。


No.5
<2017年07月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

もしクリニックでしたら院長同士が繋がっているので「以前そこにいた子がうちに来たんだが何で辞めたの?」と電話があった事があります。
まあやんわりと伝えてましたが。

 
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