看護師お悩み相談室

今、転職悩んでいる者です。入社前に聞いていたことがだいぶ違っているからです。どこも何かしらあるとおもいますが、有休はほとんどなし、休んだら、1日マイナス約一万ちょっと、移動部署の違い、また、1日休んだら、ボーナスマイナス五万円。申し送りはみんなが聞いている中で一人ずつ、他のチームは聞いてなくボーとたっているだけ、等々。　　
都内で、申し送りが円滑又は、廃止にしてある程度待遇面のきちんとしている所あったら、どなたか、情報いただけないでしょうか？自分でも頑張り探していますが、コンサルタントには、頼りたくないです。嫌な思いしましたので、見学とか行っても、待遇面の事を詳しくなかなか聞き辛いのです。どのような事でも良いので、よろしかったら教えて下さい。

嫌な思いしたからこそ、待遇面は入職前にきちんと確認した方がいいですよ。
結局最初にしっかり確認できない、言葉を濁される職場を避けるのが転職成功の秘訣です。頑張ってください。

聞き辛くても、きちんときかないと、また「話とちがう！」となります。そして、人の言ったことを鵜呑みにすると、都合がわるくなれば、人のせいにしてしまうと思います。

見学にいったなら、きちんと質問しましょう。ちゃんとした病院なら、答えてくれます(福利厚生や給料、休みのことばかり聞くのは、どこの病院からも引かれますよ。常識的範囲で。)。皆失敗したくないのは同じ。きちんと自分でも情報収集してください。ネット、看護協会、ハローワーク…病院名から調べて、条件に合う病院をピックアップして見学にいき、話を聞きましょう。

それから、最近の福利厚生などがきちんとした、ある程度知名度がある病院は、コンサルタントを嫌がる傾向にあります。私の見学した病院も、「コンサルタントを利用しないで来て」と看護部長に言われ、コンサルタントに頼り面接に行った病院では「コンサルタントに頼り主体性がない」と思われ、圧迫面接されました。そういう人材はどこも欲してはいないのです。
自分の足できちんと見学に行き、情報収集し、自分で話を聞くのがやはり一番です。好感度もあがりますし。私はあれからコンサルタント利用をやめ、いろいろと見学に行きました。面接した際、「見学時の人」と覚えられており、今は希望の病院に転職しています。

待遇面を重視するなら、公的病院や独立行政法人の病院、企業系の病院ですね。自分の経験上ですけど、入職前にきちんと待遇を書面で確認できるし、給与の算定法もきちんと教えてくれます。経験加算もしてくれる職場が多いと思います。

申し送り云々というのは実際働いてみないとわからないかも知れませんね。実際に見学に行って質問するのもいいですし、看護管理などの学会の抄録、看護雑誌などで先進的な取り組みをしている病院をピックアップしてみるとか？ただ、うちの病院も申し送り廃止してますけど、それが必ずしも働きやすい要因にはなってませんね。廃止といっても、その代替の方法があなたの経験している、考えている方法とは違う場合も多いと思います。やはりある程度、新しい職場のやり方にあなたがあわせる柔軟性はいると思いますよ。

細かいところに囚われすぎていると、肝心なところを逃すと思うので、もっと大きい目でみて職場を探しては？すべて100パーセントあなたの希望が叶えられる職場は無いと思うので、どこだけは絶対譲れないポイントか考えてみては？それがどうしても給与と申し送りだったら、そのことだけは絶対確認したらいいと思いますよ。

いろいろアドバイス、真剣にしてくださり、ありがとうございます。そうですね。やはり、入ってみないと分からない所はあると思いますので、自分が一番何を重視するかをよく考えて、転職活動したいと思います。ご親切なアドバイスありがとうございます。

でもやはり、他の書き込みにあるように、特に待遇面は就業前にきちんと自分で確認しないと、後悔するのは自分ですよ。

待遇面は聞きにくくてもきちんと聞かないとダメですよ。嫌な思いしてるなら絶対。
必要があったら、自分が確認しなければならないことのメモを持参するくらいのことはしたほうがいいですよ。私はその場で度忘れして聞きそびれることがあったので。事務の人の話もきちんとメモして疑問点は自分でも調べましょう。私は職場を変わる時はいつもそうしてます。

就職活動は自分のコミュニケーション力も上げるチャンスですよ。上手く人に聞くというのは、数を重ねれば誰でもできますので、失敗を恐れず、就職活動頑張ってください。

私も、あれから先輩などに面接や転職先選び時の事等々聞いたりしたのですが、ひとつひとつメモしたり、給与明細も持参し、基本給の交渉したり、した事を教えてもらいました。今まで私は、自分が選ぶではなく、選らんでもらう事で活動していたなあ・・と感じ、匿名3様のアドバイスしっかり頂き、活動していこうって思います。お返事、ありがとうございます！

自分に都合が悪いと他の人は無視ですか？失礼でしょ…

匿名３ですけど、私もちょっと気分悪いですね。
他の方の助言にもコメントしましょうよ。
社会人として失礼ですよ。
そういう態度も今までの就職活動がうまくいかない原因では？

申し送りが苦手なようですね。面接時もなかなか聞きたいことが聞けないということなので、おとなしくて引っ込み思案の方なのだと思います。私の勤め先でも、申し送りは廃止しています。苦手なスタッフと話さなくていいし、情報収集してすぐ動けます。…が、その分、記録が本当〜っに重要になるので、記録漏れや、考察のズレについては申し送りをしていた時よりツッコミが厳しくなりましたよ。おかげさまで最近なんとか形になってきましたが、送りの時のツッコミで済んでた方がみんな雰囲気よかったです。その場で終わりますし、ミスの発覚も早いですから対処も間に合うし…。本人が帰ってから、書いてない情報が発覚して大騒ぎ?本人がいないと歯止めが聞かないスタッフも中にはいますし。申し送りの廃止は、良いことばっかりではないです、念のため?

私の勤め先は、有給はあってもほとんど使ってもらええないです。人手がなくて基準を下回るわけにはいかないから仕方ないそうです。去年と今年の分で４０日くらいありますが、来年になったら、去年の分は流されます。病欠したら有休付けてくれますが。でも、欠勤１万円ってすごいですね。無断の場合ですか？基本給が高く設定されてるとそういうところもあるみたいなので、基本給や手当が高過ぎるところは求職する際は要注意だと思っています。高い給料もらえるだけの自信もないし。単発や、期間契約などの派遣で色々現場見るのもいいと思います。ここならまあいいかというところで就職してはどうですか？知人は高い派遣でいろんな病院を周り、派遣をきちんと辞めてから『まぁまぁの』病院に就職しました。手取りは減ったようですけど納得してるみたいです。