看護師お悩み相談室

もうすぐ勤務内での申し送り廃止が始まります。が、忙しい病棟であり、入退院も多く手術も毎日あります。（外科・泌尿器・婦人科など）電子カルテは導入されておらず、記録は勤務の終わりに一気に書くようになります。日勤から準夜にはカルテは到底書けず、看護室はグチャグチャです。そんな現状で申し送り廃止なんて・・・
皆さんの病院では何か工夫をしていますか？
少しでも取り入れられるものがあれば教えてください。

私が勤務した病院は、最初っから申し送りはなかったので・・・記録から全て情報を取っていました（電子カルテではありません）＆申し送りの変わりにウォーキングカンファレンスといって、夜勤の看護師と日勤の看護師、医師と朝１で病棟中を回ります。（３０分くらいかかりますが）
でも、それをしてから患者さんのその日の把握がよりできるようになったし、医師、患者さん、看護師と話すことで今後の予定とか早くに決められたり、メリットはかなりありました。患者さんもよりこちらと接する時間が持てるようになって、好評でしたよ！

私の病棟は師長の意向で申し送りが廃止になっています。そして看護記録はパソコンでします。
当然のことながら日勤から準夜へ変わる時間までに記録がかけてないことも多いです。パソコンの取り合いになっています…。
また準夜もカルテから情報を取ろうとする人は少ないです。
幸にも業務ワークシートと言ってするべきケア内容が網羅してあるものがあります。そこの余白にその日起こったことを書いています。それを深夜、日勤、準夜と回しています。
それで十分仕事が出来ています。
ただ申し送りが廃止になっているにも関わらず、次の勤務の人に口頭で話して申し送りをしないと気が済まない方もまだまだいます…。申し送りが廃止になっているような、なっていないような…。

ワークシートとウォーキングカンファレンスを取り入れています。
投稿者さんの病棟は申し送り廃止後はどのような形で引継ぎを行う予定ですか？