看護師お悩み相談室

以前、試用期間中のインシデントとこれからについてという題名で相談した者です。

あのインシデント以来、異動を希望しましたが何の音沙汰もなく今に至ります。

今いる部署で新しいことをどんどん教えられます。
指導者つきで新しい分野に昨日からついてますが指導者から『私はここにきたとき教えてもらってもいないしここをしてとしか言われてないからあなたにどう教えていいかわからない』と言われました。

内視鏡室に配属になりましたが、その中の鎮静担当となりました。
朝に申し送りがあり、鎮静担当者と介助者の申し送り用紙があるのですが、鎮静担当は介助者の情報用紙と異なるようなのです。
私はその日初めてで指導者とペアだったので指導者が申し送り用紙を持って私は何も情報用紙がない状態で申し送りに参加してました。

初めてでよくわからないまま言われた通りにやってました。

鎮静担当者は問診から血管確保を行うと教えてもらいました。
問診の際に麻痺側や血圧を測ってはいけない腕の有無を書く欄がありますがそれにはなしと記載。実際みても麻痺の印象はなかったです。
鎮静の情報用紙には何の記載もなかったです。左で血管確保しましたが、介助者の情報用紙には左麻痺あり、左血圧禁止と書かれてました。

インシデントだ…と思ったけど、患者に聞くと麻痺になると言われたけどリハビリで改善して血圧も禁止とか言われてないということでした。

指導者に確認すると朝、申し送りがあるからその時に補足できたでしょ？と言われたけどその鎮静の情報用紙はその指導者がもっており私はなにも用紙をもってなかったのです。
そしたら『覚えておくもの』と言われました。

覚えておくものなんでしょうか？忘れてしまうし患者自身も病棟とは違い初めて会う人たちばかりです。
それをいうと『はい、私が書いてないのが悪いですね、すいませーーーん』と大声で言われました。

リーダーにもその旨を相談しましたが『1回くらい大きな影響はないからインシデントは書かなくていい。むしろ麻痺ってあるけど問題ないようですとあなたが申し送り介助者に申し送りするべきじゃなかったの？』と言われました。

実際はどうだと思いますか？
みなさんの意見も聞きたいです。

主さん
前のスレ見たら回答してくれている方いるのに全く一つも返事してないですね。
それでまた新しい悩み相談ですか…
考えてアドバイスくれているのだからそれに対して何かしら返してから次に行くのが筋かと思うのですが
そういうところだと思いますよ、新しいスレに何もつかないのは。（違う理由かもだけど）