看護師お悩み相談室

小さなクリニックで働いている、50代です。

看護師2人での仕事ですが、相手の方が家庭の事情でパートに変わる事になりそうです。
勤めて数年ですが、求人をかけても希望者がないまま、現在に至ります。
相手の方が長期に休まれた時も、スタッフの補充はなく、1人勤務でした。
今後もそうなりそう、と思うとさすがに務まらないのですが、補充が出来なければ退職したいと言っても良いのか、悩んでいます。
わがままでしょうか。

同じような経験のある方おられましたら、ご意見伺いたいです。

医師一人、医療事務もパートが３人ですが勤務は一人、看護師も私一人の小さなクリニックに勤務しています。実際の業務がどうなのか分かりませんが、そういうことは雇用主である医師に相談するべきでは？あなたの交渉次第だと思います。

月さんはじめまして
私もクリニック勤務、常勤ナース2人体制で働いてます。
こちらも同じく求人を出してますが問い合わせすらないです。
これまで同僚自身の病気やお子さんの事情などで休まれ、その間ナース1人でしのいだこと数知れず。
お休みはお互い様なので、それは仕方ないですが。
毎日お昼休みもろくに取れず、帰りも定時では上がれません。
お給料が良ければ踏ん張れるのですが、、
私は年明けに退職を申し出る予定です。
私の場合、交渉などは諦めて辞めようと思ってますが、月さんが環境次第では残る意思がおありなのであれば、一度相談されてみてはいかがでしょうか。

No1さん
返信ありがとうございます。
もともと2人でも休みが取りにくく、今後1人勤務になるとどうなるんだろうと不安になりました。

こちらの状況を、院長に話す事しかないですよね。

ありがとうございました。

補充が出来なければ退職したいと言っても良いのか、悩んでいます。

→わがままではないと思います。でも募集をかけてるけど希望者が来ない状態であれば、経営者は「もう少し待てば応募者が来るから待って」と言いそう。
給料を増やしてもらったら続けられますか。補充が来るまで１，５倍の給料とか。落とし所を考えて交渉して残留するのもいいし。
ところで、パートになるだけで辞めるのではないので人は足りませんか。社員の勤務は何時間でパートって何時間でしょう。私がいたところはパートと言ってもフルタイムの人もいるので。

ねこ3さん
返信ありがとうございます。
同じ様な状況なのですね。私も、休みについてはお互い様と思っていますが、午前中のパートとなられたら、午後から一人勤務は無理かなと。
何年も求人に応募がない状態で、辞めたいと言い出しにくいのですが、休みも取れなくなると結局、長く勤められないですよね。
まずは院長に自分の状況を話そうと思います。
ありがとうございました。

NO4さん
返信ありがとうございます。
相手の方が長期に休まれた時も、給料アップなどあるはずもなく、当然といった感じでした。
相手の方は、午前中勤務のパートになられる様です。
あまり交渉した事もないのですが、まずは院長に状況を話そうと思います。
わがままではないと言って下さって、少しほっとしました。
ありがとうございました。