看護師お悩み相談室

介護施設にパ-ト採用になりました。
面接時に週2日か3日で良ければ働きたいと伝え採用の返事を頂きました。採用の連絡を頂いた時に勤務日数の確認と社会保険加入はしないことが条件と確認しましたが勤務当日の雇用契約書には週4日から5日と記載されていました。
もちろん週4日から5日でシフトも組まれており不信感しかありません。
看護師の責任者と施設長と話しましたが採用担当から週4日働けると聞いていたと言われました。
交渉の上週3日勤務にして頂きましたが施設側の都合良く判断されたのかとモヤモヤ不信感が拭えないですね。
パ-トで働くなら派遣にすれば良かったです。
みなさんは困ったことないですか？

看護師の責任者と施設長と話しましたが採用担当から週4日働けると聞いていたと言われました。とありますが、その時点で採用担当者の誤りを指摘して週２〜３日でなければ契約できない就職しない、と断ったほうが良いと思います。

職員担当の事務員、看護師の責任者の方が面接をしてくれました。
ハロワの求人票ではパートは土日祝日休み３日~５日間となっていました。
面接時に時間と出勤日数きちんと希望を言いました。扶養で働くため時給で換算すると月に１６~１７日になります。老人施設なので３６５日営業。しかしパートは土日祝日休み。平日働くのは週５日間は絶対に無理だし、週に３日~４日とはっきり言いました。
しかし私はその年半年働いていなかったため週５日間働けるよ！少しくらいオーバーしても大丈夫だからと２人がかりで私を言いくるめようと必死・・・・・
それでも月に１７日まで週に３日~４日と突っぱねました。
そうしましたらもう週４日間と契約書に書かれ（固定休で水土日休み）
出来上がった勤務表見ると１８日出勤となる時があります。
私の言い方が悪かったのか？○日~○日間と表現がいけなかったのか？
面接と違ってること他にもありました。看護師スタッフ今何人いますか？の質問に８名いますと言われ。中に入ってみると私入れて５名でした・・・・・
土日祝日休みなのに仕事入れられたりもしました。翌月の勤務表めちゃくちゃギリギリに出すんです。ブラックそのものです

今まで正社員でしか働いたことがなくパ-ト勤務が初めてでした。改めて雇用契約書に週3日勤務の社会保険加入無しと記載したものを頂きました。
最初の契約が大切と思い何度も確認したのに
蓋を開けたら。。。いい加減な職場ですよね。
すぐに辞めるのも大変なんで様子みます。
ありがとうございました！

パートで働くなら派遣の方が良いですよ
もうそういう時代だなと思います