看護師お悩み相談室

回復期病棟で10年以上働いているものですが、看護師になってから一週間以上休みを取得したのは、新婚旅行とコロナに感染して自宅療養したときくらいで、他は２連休が年に数回あるだけです。現在働いている病院は看護師以外のリハビリスタッフも土日出勤はありますが、夜勤はしていない、看護師より休みの日数が多くせに給料は看護師と同等か、それ以上貰っています。看護師の待遇が悪すぎるせいか、看護師募集しても集まらず、人手不足でリハビリスタッフが夜勤をしている状態です。土日祝日や、夜勤前に閑散としている道を出勤している時など、自分は何をしているのだろうと悲しくなります。明らかに看護師だけに負担がかかっており、楽して儲けている他のコメディカルスタッフが憎たらしいです。皆さんの病院では連休を取る制度などはありますか？長文失礼しました。

20代の頃から年に2回は連休もらって旅行に行ってます。5〜8連休はもらってました。その年2回の希望しかしませんし数ヶ月前から予約してました。ほかは夜勤が多かろうが日勤が続こうが文句言いませんし他の方の急な休みや交代にも応じてましたから、上司もだめとは言いませんでした。
その後の３箇所は有給休暇の希望は年５日使えればいいほうだったので年末年始の休み以外の連休は取れませんでした。
今の職場は医療系ではなく嘱託職員（フルタイムのバイトのような感じです）正月休みや夏季休暇の時期は2週間位連休貰えます。年20日の年休と夏季休暇４日があるのでそれを全部使い切る感じです。
小刻みに３連休にしたり祝日の連休に合わせて連休を取ってる人もいます。基本公務員と同じ休みなので平日はスタッフ同士ここ休んでいいかしらと数ヶ月前から予約取って計画的に休めてます。バランスよく休みを取ってるので上司もハイそうですかどうぞ、って感じです。

人手がないから有給休暇で長く休まれてはシフトが作れない、と言ったところでしょう。
一昔前はそれが当たり前でしたし有給休暇を無駄に捨ててました。残日数の把握さえさせていただけない時期がありましたが今は給与明細に記載されるようになりましたし「有給〇日は消化してください」と緘口令があるせいか飛び石連休や希望してない2連休があったりしてます。
私も回復期で勤めたことがありますがリハビリスタッフが夜勤をしていることはありませんでした。ただし夕方になると帰宅願望が強くなり眠剤内服までの状況を見て見たい、という特例患者の場合があったときには夕食のケア介入をしてくださっていた場合がありました。なので主様の病院はよっぽどの人員不足なんだろうと推測します。
ワークライフバランス重視で連休が欲しいのならクリニックに転向なされば暦通りお休みいただけることでしょう。でなければあきらめるしかありません。