看護師お悩み相談室

外科病棟で2年働いている看護師で数ヶ月後に退職する予定です。
その後は看護系の色んなバイトをしたいと思っています。
イベントやツアーナースに興味があり、日本イベントナースセンターに登録希望して面接待ちです。
ほか、イベントを扱っている派遣会社にも登録する予定です。

質問なのですが、私のいた病棟は急性期ではありますが予定入院が多く、急変は少ないところでした。
AEDは院内の研修でやった程度でエピペンは見たこともありません。

こういう場合、個人でAEDやエピペンの研修に行くのでしょうか？

機器の取り扱いができても急変対応の経験がないと駄目というのは承知ですが、どうしてもイベントナースをやりたいです。

似たようなスキルの方でイベントナースをしたことがある方、知り合いにそういった方がいる方などにお聞きしたいです。

どうしても、って言うなら、そのような講習会は幾らでもあるので参加するしかないですよ。イベントに特化した求人・求職センターなのですから、尋ねたら喜んで教えてくれると思いますよ。

イベントナース経験をしたことがございます。
その参加者の規模や層でだいぶ違います。まずはアルコール販売のあるイベントかどうかです。アルコールがある場所だとかなり大変で頻繁にいろいろあります。
また救護所は冷暖房完備でもイベント会場やその周辺が天候や寒暖に左右される場合、来場者は体調を崩しやすいです。更にイベント自体皆にとっては非日常なのでテンションが高くなりすぎておかしくなる人や無理をしてしまう人続出です。遠くから御出でになられる人もおりますし。
自身、休憩時間がゆっくり取れるときもあれば全く取れないこともございました。

一昔前まではそれほどではなかったのですけれど今時は海外の人も参加されるイベントも多くあって多少の英会話も必要となりました。ジェスチャーで済むこともありますが「御大事に」ぐらいは英語で申しませんと。さらに宿泊先にたどりつくまで心配するような声掛けをしてさしあげないといけないときもございます。
エピペンはアレルギーのある子供の母親が注射指導を受けたり教員が実施出来たりとネットで調べればやれます。インスリン皮下注射よりも少々力強く打つ、がポイントです。使用後は必ず救急搬送が必要であること。エピペンを使用すれば多少症状が軽減しますが一時的なだけで必ず医療機関にゆだねないとその後の急変に油断を許しませんので忘れないようにしましょう。エピペンは必要な人が医師処方で年１回更新購入しているものです。
AED、使用方法を認識していれば認識していないよりは可能です。あとはネット検索とイメージトレーニングです。ただしその使用費用は配属先が負担することになりますので必要性明記は必ず致しましょう。
お子様対応の場合は親御様方、時にはおじい様おばあ様にまで労をねぎらう声掛けをしないとなりません。ツアーナースの場合は児童や学生と同じ豪勢なお膳を勧められることがありますが、もし一緒に食中毒になったらケアできなくなりますので控室でカップ麺や菓子パンと野菜ジュースにしておりました。
最後に病院で患者接遇以上に来場者や対象者はお客様であってお客様との一期一会というきもちを込めて丁寧に対応することを決して忘れてはいけません。言葉遣い、普段以上に左様ですね、VIPとお話しさせていただくくらいのお気持ちになることでしょうか。
2年という臨床経験はわたくしから申しますとだいぶ少ないように思われます。人生経験にしても共有共感できるものが少ないような気が致します。更に医療の今をキャッチできない部分を補うために病院に居続けながらダブルワークで数年やってみるというのはいかがでしょうか。
派遣は派遣でもし出勤できない不測の事態があった時の違約金はあくまで個人マネジメント契約なので高額違約金を取られるリスクがあるようです。お気を付けくださいませ。ある友人が期間派遣中にインフルエンザになり1週間お休みしたら月契約金近い違約金が発生し驚いた、慰留を求められたが契約更新は辞めて地元でパートをしたほうが気持ちが楽だし痛勤回避できるし、と話してました。

「日本イベントナースセンター」について調べてみました。どの程度まで派遣会社が責任を持ってくれるのか、かなり厳しいと言わざるをえない状況ですね。どうしても、という熱意が感じられません。

トピ主です。ご回答ありがとうございます。
エピペンの使用方法や留意点など教えて頂き助かります。
他のご回答もお待ちしております。

No.3様もありがとうございます。ですが「熱意が感じられない」とバッサリ切るような言い方はネット上とはいえ初対面では威圧的に感じるのでそういった発言は今後ご遠慮ください。
偉そうに言ってすみません。

トピ主さん
多分ですが熱意が感じられない、のはNo.３さんは企業側のことを言ってるのでは？
そこまで責任負わないような熱意のない感じでしたよって意味かと

いろんな考えがあってのことでしょうね。No.3さんと同じく「日本イベントナースセンター」について検索しました。雇用契約や給与支払関係の書類は大丈夫なのでしょうか。ナースとしてでなく、イベントに参加してみて救護所の様子をみたらどうですか？

イベントやツアーナースなどの派遣だけを生業にするのは今はまだ反対でございます。あくまでパートやWワーク可能な病院の正社員でのお休みの日や連休の合間に参加するほうがよろしいのではないでしょうか。
ペナルティーリスクがお高いのでございます。コロナやインフルエンザ流行期や自身の事故・ご家族との同居生活ならばご家族問題なども絡み合い、請け負った仕事をすべてパーフェクトに出勤できるかと言ったら生身の人間なのでとてもじゃないけど補償できないものなのでございます。正社員ではなくなるということは個人加入保険をバッチリにしたうえで個人事情主として経理から保険から問題ごと処理から労働時間からきちんと考えやりくりしていく必要があろうかと。
派遣場所は非情距離ではないでしょうけれどそれでも在来線利用往復2～4時間になりそれも含めての時間給を考えるとやっぱりご近所パートのほうが得、ってことが多いのです。
あとは主様の身近に派遣看護師がいるのといないのとでも話は変わってきます。派遣会社はあくまで主催者側や事業主と引き合わせているだけで細かいことまで相談事や対応はしてはいただけないのでございます。イベント看護師対応が必要な派遣業はまだ重荷になろうかと。何度も言わせて頂いておりますが派遣業は主様ご自身が事業主であり派遣先のスタッフさえお客様であり派遣会社の社員さえお客様なのでございます。お客様なのでいままで出会った事のないような人に対してもどんな物言いをされても主様は平静に温和に高貴な接遇で接しないとならないのでございます。
例えばお返事は病院では「了解です」「わかりました」でも派遣先では「かしこまいりました」「承知いたしました」です。エピペンやAEDとともに接客業や派遣業のノウハウも学習いたしましょう。