看護師お悩み相談室

急性期病院内科病棟で勤務している20代看護師です。年末までに結婚・引越しのため退職する意向は元々伝えており、具体的な時期は調整中で退職願はまだ出していませんでした。

外科病棟にて管理職のパワハラにより退職者が続出しており人手不足が深刻とのことで、なぜか私に異動の白羽の矢が立ちました。しかも事前に相談なし、異動はかなりギリギリに伝えられました。
年内に退職することを再度伝えても、もう辞令は決まったことだから、業務命令だ、など言われ聞く耳を持たれません。異動したところで半年も経たず退職するのでは人手不足の解決にはならないのでは、外科病棟のスタッフも迷惑なのでは、何より今の病棟も快適とは決して言い難いですがパワハラが問題になっている病棟なんて…など不安や不満だらけです。
もういっそのことさっさと退職日を決めてしまった方がいいのではないかと悩んでいます。

皆さんだったらどうされますか？また、病院や管理職の対応はまともなのでしょうか？ブラックさはひしひし感じていましたが、私含めスタッフのことを駒としか思ってないのだなと心底失望しました。

ハイ、職員なんてコマとしか思ってません。
でも、退職予定のない人は委員会研究とか指導とかついていて動かせないから主さんしかいなかったのかも。
どうせ後４ヶ月です。外科独特のものは覚えても仕方ないからと毎日決まった業務だけをやるようにしたらどうでしょうね。毎日点滴だけ、とか。

スタッフのことを駒としか思ってないのだな

はい　そうです
私も昔同じような理不尽な異動（月単位でしかも、午前午後違う部所に）
過去に例のなかった異動だったので主さんと同じく上に話に行きましたが組織の駒と言われました

主さんは結婚と退職を決めてるので不快なら辞めていいと思いますよ
私は異動半年で遠距離恋愛の人と結婚して退職しました　
異動先はパワハラもなく人間関係も悪くなかったけど科が合わなかったので辞めようと思いました
まぁ駒ってはっきり言われちゃったらもういいわってのが大きかったけど

そうそう、具体的に退職届けが出てないからそうなったと思います。
早く出して辞めましょう！
幸せなご結婚が待ってるんですから！
おめでとう^ ^

退職の意向だけでなく、きちんと期日を決めてなかったからでしょうね。外科病棟で…のくだりは、直接、聞いた話なのですか？なんだか退職を決めているのに、いまさらのように勤務中の職場を批難するのは、ちょっとどうかな、って思いますね。せっかくの結婚や引越しに難癖がつかなければいいのですけど。早々に退職日を決めて、退職届など手続きに取りかかればいいだけですよね。異動先のところでも穏やかに、たんたんと業務をこなせばいいと思いますよ。自分では気づいてないかもしれませんが、これまで共に働いてきた同僚は、どう思っているのでしょうね。

異動先の上司に聞いてみたらどうでしょう。
私は結婚引っ越し予定年末までには退職することをご存知ですか、と。
知っていて受け入れるならそれで仕方ない。職員はコマですから。もし知らずに受け入れて辞める話を出したときに知らなかったとは言わせない。