看護師お悩み相談室

初めまして。
28歳で看護師免許を取得し、現在40歳の男性看護師です。
免許取得後回復期病棟で丸12年間働いているのですが、理学療法士などのセラピストが主役の病院でかんごしの給料が安く、
今更ですが、急性期病棟へ転職しようか悩んでいます。
40過ぎての急性期病院への転職は無謀でしょうか？
急性期病院で経験のある方ご意見をお願いします。

私は４０代で急性期に転職は無理だと諦めてます。
新卒で急性期の病院に就職しました。最初から看護師になったことを後悔しましたが十数年働き限界を感じて退職しその後はずっと慢性というか介護や養育の世界にいます。
同期は結婚出産を挟みながらバリバリやってます。年齢だけでなくご自身の能力です。そして腕力体力、まだまだやる気がある勉強できる、記憶力もあるという自信があるならチャレンジしてみたほうがいいと思います。

12年も頑張られている間に認定を取らなかったのでしょうか。12年間経過する前にもう少し早く転職や異動を考えなかったのか悔やまれます。病棟ということは急性期もある総合病院なのでしょう。
でもです。人生いつでもやり直しは出来ます。思いついた時が変わり時。無謀とは思いません。主様次第です。
ものすごい量の点滴と抑制と一人の患者に何本もつながっているモノがあったり医師や他のスタッフとの適切で確実なやり取りをこなす必要があります。緊急入院も一晩に何人も来ることでしょう。急変対応も同時にあることもあります。オペや検査前後の対応もあります。忙しさもさることながらご自身の学習は欠かせません。それをなされることができるかどうかになることでしょう。それを承知でおっしゃっているのですよね。
ある女性看護師が急性期の人員不足で外来からの異動を40台で果たしています。スタッフの中に同期がいて相談相手がいたので何とかなっている、という人がいました。スタッフとの関係も重要で忙しさでピリピリしている人がソコソコいます。
ただ総合病院内での異動なら主様の給与は不変では。転職にしてもものすごくよくなることはないのではなかろうかと。給与のことよりご自身のスキル向上のために、とおもわれるのであれば今後ご自身の年齢的老化、例えば老眼、易疲労など親御さんからの経験ご意見も伺ってみたらいかがでしょうか。

回復期は体力気力ともに疲弊しやすい病棟ですよね。
私は二か所の病院で通算4年くらい携わりましたが、もう勘弁ですね。有難がられるのはセラピストさんだし。
でも、10年以上お勤めでしたら嫌いではないのでしょう。
勿体無いので認定取ってみてはいかがですか？今よりもっと主体的に活動できるのでは？
私は回復期に嫌気がさしたあと、転居を機に、800床の総合病院へ転職。
当時40代前半。配属されたのは、急性期病棟…。
最初は浦島太郎だし、わからないことばかりで恥ずかしい思いも、悔しい思いもしました。
新卒で数年外科病棟に居たのでなんとかなると思ったけど、なりませんでした。
でも、次の仕事がなかなかいいところ探せなくて、なんやかんやで1年、2年…自分でも勿論勉強して、少しでも早く業務に慣れるように、フリー業務（誰がやると決まっていない雑務）も率先してやるように努めました。
きつい人とか苦手な人はいたけど、まだ足りなかったかもしれないけど、4年経過し在宅部門へ異動。
その頃には居ないと探されるようにはなりました。（フリー業務はサッとやってしまってたので）
でもそこの部署に居なかったら、今の自分は居なかったなぁと思います。褥瘡ケアやストーマ管理とか、古い知識だったから、辞めなくて良かったと思ってます。
ただ、つらいです。当時は1年目の看護師までも私をバカにしてましたからね。四面楚歌ですよ。
誰とも仲良くならなくていいやって思ってたから良かったけど。
1年耐えられるかがポイントかもしれません。ストレスに弱い場合はやめた方が賢明です。
一応言っておくんですが、鋼のメンタルと自負している私ですら、ストレスで痩せましたから。
（でも体調は悪くなってくれなくて…休むタイミングありませんでした。）

わたしの系列…
新卒から4年間超特殊な療養型病棟（医療処置はほぼゼロ。100%介護の仕事）
⇨30代前半で転職会社を介して90床のケアミックス病棟に就職するが二ヶ月半で退職
（医療処置を習得するために転職したのに採血は臨床技師が行う、転職会社から言われた休日日数は月9と言われたが夜勤できるまでは月8だったことが判明、優しい先輩もいたがプリセプターが威圧的で耐えられず早期退職）
⇨派遣会社でデイサービスなどの単発バイトをしながらネットで病院を探し、現在の300（400だったかな？）床の急性病棟に2年弱います。現在30代後半。

お疲れ様です。
私も以前こちらの掲示板で似たような質問をしましたが、色んな方から批判的でプレッシャーを与えるような回答をいただきました。
それで暗い気持ちになりましたが、合同説明会でいくつかの急性期病棟の看護部長に「こういう経歴で30代という年齢ですが急性期にチャレンジできますか」と聞いたら「やる気があるなら大丈夫ですよ^_^」と答える部長がけっこういました。
その後、急性期病棟に転職会社を使わずに四つ受けましたが全て受かり、その中を選び今の職場にいます。

履歴書の志望動機には、「患者とじっくり関わり関係性を気づくことに魅力を感じていましたが医療処置をする機会がなく、4年を機に看護師としての基礎的な手技や知識を得ようと決意しました」
「急性期は未経験ですが一生懸命勉強していち早く戦力となれるよう努力する所存です」
と書きました。

面接で突っ込まれたのが
・「ずっと療養型だったのになぜ急性期に？」⇨履歴書の志望動機欄をそのまま話した。
履歴書に書いてたのでこの質問をしない病院もありました。
・「急性期は忙しいが大丈夫ですか。入院退院のサイクルが短くめまぐるしいし、いちから勉強することも多いです」⇨そういったところであることは承知してます。環境が激変しますが、自発的に勉強したり勤務後に振り返りをして反省したりして、早く慣れるように頑張ります。（未経験だけど心配しないでアピール。かつどうやって頑張るか具体的に話した）
・「前の病院で学んだことは？」⇨脳性麻痺で危険認識が乏しく長時間身体拘束をしている患者がいました。PTや他の看護師と相談して安全を守りつつ拘束を軽減できないか話し合った結果、軽減できたし周知にもチカラを入れたので統一した看護ができました。
患者の利益のために何かしたいけどつまずいた時は、話し合いが大切だと学びました。貴院でもこの心がけを続けたいです。
（この質問はしっかり考えてたが、実際は緊張してスムーズに話せず途中で自分でも何を言ってるのかわからなくなってきた。そういう時は「前置きが長くなってしまいましたがつまりは◯◯を学びました」と締めくくるか、「申し訳ありません。緊張してまとまらなくなりました。もう一度言い直してもよろしいですか？」と言った。
・「数ある急性期病院の中でなぜうちに応募したんですか？」⇨意外と聞かれなかった。実際にどこも似たような病院だったので書きようがなかったが、ホームページの当院の特徴や院長の理念を読んで「◯◯という理念に感銘を受け」とか「基礎的な疾患から専門的な疾患の患者さんを受け入れおり幅広い知識を習得できると考え」とか書いた気がします。
・「早期退職した病院があるようですが」⇨転職会社を通して就職しましたが、急性期とお聞きしていたのですが実際はケアミックス型でした。急性期を学びたかったので、前の病院の方々にはご迷惑とは思ったのですが退職しました。今回の転職活動ではしっかり自分で情報収集をして長く勤められるようにしてます。
ここで面接官が「転職会社の人は◯◯さん（私）さんの意向を聞いてくれなかったんですね〜笑」と言ったので思わず頷きそうになりましたが、「いえいえ、転職会社の担当者の方は私のために時間を割いて一生懸命探してくれていました。私の伝え方が足りなかったと反省してます」と良い子アピールしました。
・長所と短所は？⇨素直でひとの意見を柔軟に取り入れられるところ、短所は内気で意見をいいにくいことですが、昔から意識して意見を言うようにしていたので今は克服しつつあります（ウソ）。
と、答えました。

私の経験から…
転職会社が紹介した病院を受けるのはやめた方がよいと思います。
40代というご年齢と急性期未経験であることから、50〜100床のケアミックス型の小さい病院を紹介されます。（私がそうでした）
ケアミックスでも急性期病棟はあるのですが、仮にそこで悪質なパワハラに合っても異動できる先は地域包括病棟しかありません。　　
全部急性期の病棟を持ってる病院も紹介されましたが、やはり小さな病院でしたので異動できるところに限りがあります。

転職会社の良いところ…
履歴書の添削や面接の練習が何度もできたのでこれはかなり助かりました。
急性期が具体的にどう忙しいのか情報をくれるので、それを逆手に取ったアピール方法も考えやすくなります。（どれだけ忙しいか知ってるしその上で応募してますよ、みたいな）
ある程度利用したら転職会社からフェードアウトするとよいと思います。
非常識という見方もあるかもしれませんが自分の時間を有効利用するためには切り捨てることも必要だと思います。
一度美容系の転職会社を使ったことがあるのですが、担当スタッフは志望動機の添削があまり上手ではなく（削除はするがどう直せばいいか言わない）模擬面接で「目を合わせすぎです怒」とよくわからないアドバイスをする人でした。
その後別の転職会社に変えたのですが、今度の担当は志望動機の添削・模擬面接は納得できるものばかりでした。
この人が紹介した病院は結局二ヶ月半で辞めたけれど、その後自分で探して受けた病院が全部受かったのはこの人のおかげだと思います。

担当スタッフがイマイチだったら変えてもらうようお願いすれば良かったんだな、と反省しました。

どんなところを受けるべきか…
300床以上のある程度大きい病院を受けるべきだと思います。
なぜならひどいパワハラに合っても病棟が複数あるので異動という手段が残っています。
私が配属された病棟はパワハラに合って傷ついた人が異動してきた人が何人かいるところでした。
人間関係はまあまあだったので2年弱なんとか続けられました。
疲れたので2年経ったら辞めて派遣やパート中心の生活に変えます。

※大学病院だと採血、点滴の血管確保を医師がやるとこがあるので避けました。こういうのも転職会社にどんどん聞くとよいと思います。
大学病院じゃないところでも、点滴の血管確保は入職して3年以上が条件とかいう謎のルールがあるところもあります。
中途採用で血管確保の経験がある場合はそのルールに該当せずに、普通にやってオッケーなところもあります。

採血や点滴血管確保を習得できたらクリニック等、今後の転職の幅が一気に広がります。　　
take様は給料の面で今の回復期病棟を転職したい、とのことですが、もしかしたらいずれは給料よりもライフワークバランスを優先することになるかもしれません。
その時に派遣やパートで就活する際に、採血や点滴ができればクリニックやが選べます。
正社員で夜勤ありの病棟で働くよりも給料はガタ落ちしますが、クリニックのバイトはデイサービスと比べて時給が高いです。

採血も点滴も全部看護師がやるのか？という質問は、面接の時に聞きにくかったら院内見学で聞きましょう。
院内見学させて頂けますか、と聞けば大抵オッケーをもらえ、面接した後にそのまま見学に入ること多かったです。
（コロナの関係で病棟見学はできず、食堂とかその辺の見学で終わることもありました）

応募する時はまず履歴書と経歴書を送ることから始まります。　
無駄を省くために、私はまず採用担当にメールで「◯◯という経歴ですが、今後としましては、急性期看護を希望しております。応募を検討させて頂いてよろしいでしょうか。」と質問しました。
まずは履歴書を送ってください、と返信するところもあれば（面接して受かりました）、「中途採用や経験者様は、即戦力として活躍をしていただくことを求めております。誠に残念ながら今回はご希望に添えないお返事をさせていただきます。」と断れるところもありました。
take様のようにご年齢に関してご不安なら年齢も書いてはいかがでしょうか。せっかく履歴書を送ったのに年齢で不採用になるなら事前にお聞きした方が手間が省けると思います。

メールしても返信がなかったり、メールアドレスの記載自体ないところは電話しました。

履歴書や経歴書はスマホでネットからフォーマットをダウンロードし、エクセルやワードでスマホで入力しました。
特に手書きの指定がないところは全てスマホ入力で提出しました。

長くなってすみませんでした。
私の病院は夜の緊急入院は多くて2人でした。自分に余裕がない時は他の先輩がとってました。病院によって違うのでしょうね。

急性期だからスタッフはピリピリしてる、かのように回答してる方もいますが、私がいた療養系病院でもピリピリしてる人はいました。でも今いる急性期病棟の方が人間関係割と良いです。
先輩の言い方にイライラすることもありますが、なんとか2年続けられる程度には耐えられました。
急性期だからと言って人間関係が悪いという考えは偏見だと思います。

一年生からバカにされる、と回答してる方がいますが、私のとこそういう人はいなかったです。
経験年数があるのに随分初歩的な質問するな、と不思議がられたことは最初けっこうありましたが。
段々向こうが慣れてきて今は同期みたいな感じです。

勉強はあんまりしてません。
わからないことはスマホで検索しました。メモでまとめるのことが苦痛だったので、あんまりまとめてないです。
外科病棟だったので術前術後の看護の本は買いましたが、休日使って勉強したくなかったのであんまり読んでません。
所属病棟やプリセプターが「勉強したことをまとめこい」という方針ではなかったのが幸いでした。
入職して2年弱ですが、未だに根拠が曖昧で、聞きやすい先輩にその都度聞いてます。
仕事はかなり遅いです。要領が悪いだけではなく、体力がないのも原因だと思います。今では仕事の遅さがマシになったため、先輩から「そろそろリーダーやろうか^_^」と言われてしまいました。
死んでもやりたくないのでこの機会に辞めます。
最初から2、3年のつもりで辞める予定だったので（面接では絶対に言いませんでしたが）

後悔しているのが心電図を勉強しなかったことです。
心電図の解読ができれば転職でどの健診センターにも行けたのに、と後悔してます。
健診センターによっては臨床技師がやるとこもあるようですが。
今は心電図の装着・解読ができなくても指導体制がある健診センターを探してます。

　本来、異動って上から言われて行く物なので、私の職場は４０過ぎてICU移動なんて普通にありますよ。確かに大変でしょうけれど、経験が長い分、分からない事はどんどん聞ける・・なんて事もあります。その病棟のキーパーソンを恐れない、なんて事もできますし。（キーパーソンが年下なんて事も少なくないから）
　看護師続けるのなら、あと２０年、もしかしたら２５年。まだまだ勉強、経験モードですよ。
かくいう私は、今アラフィフで、HCU勤務です。そして導入が決まったVAD（人工心臓）の管理をこれから勉強していきます。
　元の職場には戻れなくても、急性期で挫折しても他を探す事もできます。

急性期病院への転職検討＆急性期の業務に携わるのも初めてということですね。

ブランクも長く40過ぎて急性期病棟に出戻りました。新卒から数年勤務した職場でしたので、変わった部分は大きいものの変わってない部分(システムや設備)や既卒であっても受けられた院内教育に助けられた所はありました。
そのような教育環境や相談出来る素地のある職場でしたら40歳ならまだ頑張れるのでは、と個人的には思います。
もし合わなかったとしてもこれまでの経験を活かして再度転職だってしやすいと思いますし。

ただ頭と体が衰えを感じ始める時期かもと思います。(回復期におられたらのならここは強みでしょうか？)
また初回転職ってどうしてもこれまでの経験からの齟齬が起きやすい感じがします。この辺りを自分の中にうまく落とし込んでいく対策は大切。
もう病棟勤務に戻ることはありませんが、数年だけでも今の急性期病棟を知ることが出来て私は良かったと思っています。
医療を取り巻く環境が大きく変わっているのを感じ、訪問看護や回復期、療養や施設勤務となっても急性期病棟でどのように治療されるのかイメージもしやすいのではと思います。お給料だけでなく(それも大事ですが)学びに行く姿勢が大事だと思います。
無謀かどうかはそれら次第では。