看護師お悩み相談室

基本的に急募以外は『もし誰かいたら』と言った感じなんでしょうか？


国公立や公的病院等も4月の新年度でなくても5名とか求人があります。
臨時ではなく正社員と書かれてます。

それは

①今すぐきてほしい！とかではなく、おそらくこれだけ退職者もでるだろうし、新人も集まらなかった、なんとか回ってるけどはもう少しいたらいいな.的な感じで求人を出している。

②人が来ないとまわらないからだしている。

どちらなんでしょうか？
来年の新年度から採用と書かれているのもあればそれでないものもあります。

求人理由が増員等しっかりかかれているものもあればそうでないものも…。
また仕事内容に看護業務とかかれており、経験不問となっていたので経験のない部署でも希望したら配属してもらえるか？をハローワークで問い合わせしてもらっても『経験者じゃないと…なぜその部署を希望したのかでも検討しますが、基本的に経験者です』と言われました。

この場合は急いでいる感じなのでしょうか？

大きいところなら電話も多いので電話相談担当だけの看護師がいましたね
大きな総合病院はいろんな仕事があるんだなーと
それこそ私は3か月インフルエンザワクチンだけの業務でした
見ていると多岐に業務があったのでいろんなことさせられると思います

求人理由やどのような人材が欲しいかは医療機関により様々だと思いますが…
紹介会社ですと求人が確実ではない(以前は求人かけていたが現在は停止中)などの話も耳にしますが、ハローワークはそうしたことが少ない印象というくらいです。

気になる医療機関があればホームページ確認の上、採用担当者や連絡先があれば自分で連絡してみるのも手ですよ。(ホームページにそのような項目がどこにもない場合は採用についてはハローワークに一任してるかもしれないので連絡を控えます)
そこで常勤が欲しいですとか経験不問ですとか詳細を教えて頂けることがあります。

ここで相談するより、先方に直接確認するほうがミスマッチは避けやすいと思います。
ケースバイケースだと思いますので。

基本的に公立などの大病院の採用には待遇の良さから人が集まります。
そんな中で経験のない人をあえて選ぶ強い理由がありません。
イチから教えるのも大変ですから、即戦力がほしいでしょう。
未経験なら新卒や第二新卒くらいかな。
そもそも、なぜ経験のない部署に行きたいのでしょうか？
まさに相手が言うように理由次第かと。
その病院を志望する理由は？その部署を志望する理由は？
また、本当の募集理由なんて入ってからしかわからないと思います。
今回は「経験のない人を雇わないといけないくらい急ぎの募集じゃない」のでは。

そこそこ大きな規模があるところは、異動とかで看護師を回してやりくりしていると思います。（看護師は駒ですね）○○の経験を積みたいとか希望を出しても希望が通らないことはよくあります。公的機関は税金で運営されている部分もあるので、予算の関係でじゃあ、あと〇人くらい採用しとくかぁくらいののりでしょう。長年看護師不足といわれてきていますが。これが改善されることはまずないようです。現場の声は届かないまま。でした。

年度途中での退職希望者がいて補充のための募集がよく出ています。入っては辞め入っては辞めなので定員を満たしてることがないのだと。退職しなくても産休育休、病休、国公立の大きな病院だとそうしてるみたい。
私が前にいた医療法人は回転が早いため常に募集が出ています。一度そこで採用して人気のない僻地の施設へ配置換えをさせて補充する作戦。最初からそこの病院は足りてたんです。

　いい人いたら採用くらいの面接と、だれでもいいから採用している病院があります。
採用する側にも選ぶ権利ありますし、働く側も働きたくないという選択する権利があるのです。
採用されて、実際働かないとわかりませしね、。

私が勤めていた国立病院は、休職や退職する人が多く、随時5名程の募集をかけてます。