看護師お悩み相談室

インシデントを起こして、先輩に怒鳴られました。
ドクターのゴーサインがあったので実行したのに、
結果的に先輩ナースの逆鱗に触れ、怒鳴られることになりました。

看護学校時代の友人の職場には、怒鳴る人はおらず、
次回ミスをしないための対策を一緒に話し合って立ててくれる環境だそうです。

命を預かる現場なのはわかりますが、このような怒鳴る先輩と毎日顔合わせして
すでに精神病んでます。

転職すべきでしょうか？
私がもっと強くなるべきなのでしょうか？

自分の存在価値が見えず、死にたいです。

なんか文面から「私悪くないのに」オーラ漂ってるのは気のせいでしょうか……今までにも先輩の指示無視してやらかしてません？
貴方が何年めか分かりませんが、リーダーなり先輩なりに「医師からこういうオーダーあったんで行きますね」と一言添えたりしました？
医師は世間が思うほど万能じゃありません。似たような患者が続くと禁忌薬を忘れたり、間違えることあります。
そりゃあ友人さんの職場のように振り返りをしっかり行い、対策をするのは大事ですし、まずは個人でやるべきです。
次に、医師の指示はまず看護師間で共有しましょう。話はそれからです。

強くなるというかいろんな人がいるのは退職しようが環境が変わろうがどこにでもいます。
相手も看護師だろうがドクターだろうが時には患者にも怒鳴る人はいます。
スルースキルというか後に残さない方法切り替えるすべを考える方がこの先看護師続けるならその方が良いと思います。
気分転換とか美味しいもの食べるとか元気の出る動画見るとかなんでも良いです。

もともと、トピ主さんをよく思ってなかったんでしょう。こういう人もいるんだなで忘れてください。転職したとしても、別な形で足をひっばる、成長を阻害する方はたくさんおられます。トピ主さんご自身の道をまっすぐ進んでいただきたいものです。今はびっくりしてまた顔を合わせるとき緊張すると思いますが。時間が経てばあれはなんだったんだろうと、笑い話にできますよ。

死にたい、と思い込むほどのことならば管理職に事の次第を伝え死にたいと考えている、食欲がない、眠れない、と伝えましょう。同時進行で心療内科に予約して受診し医師の指示に従いましょう。

身バレするから詳しく書けないかもしれませんが、どういった内容だったのでしょうか。私は年齢的に先輩側ですが、内容によっては強めに言ってしまいます。「一生懸命考えてやった」ならまず怒鳴ることはしません。「努力しないで適当にやった」「マニュアルを無視」とかなら強めに言いますね。

一度でも怒鳴られるとメンタルにくる気持ち分かりますよ。
どんなに正しい事を言ってても、誰だって嫌な気持ちになるしそんな指導が人を成長させるとは思いません。

今の時代、怒鳴る指導をする人は少なくなりましたが、絶滅したわけじゃありません。
友人の職場には怒鳴る人はいないと書かれてますが、怒鳴らないだけで小出しにグチグチ言うてくる人はいるでしょう。
医者なんか未だに怒鳴る人ちょくちょくいますよ。

なんとて隣の芝生は青く見えるもんです。
仕事してりゃー嫌な事もありますよ。
その人と一緒に働くのは嫌だと思いますが、時間が解決してくれるはずです。早めに切り替えて嫌な気持ちは忘れましょ。

納得いきませんよね。
その先輩、ストレスMAXで吐け口の出し切りに利用したのかしら。あり得る。
怒鳴られるってホント怖いですよね。
縮こまってしまうしトラウマ級ですから。

でも相手は結構スッキリしてるのでは？
やり過ぎたとも思ってるのかも。普段から怒鳴り散らしている方なら「そういう奴か」でいいと私は思うな。
インシデント問題は解決したのかな。

スタッフ誰かと、必ず確認しましょう。
独語でも良いからか、声を出して確認をしたり…。
患者さんの命わ守らなくちゃいけないし、インシデントのレベルで怒られる事はありますよ。
でもその怒られ方が、かなりキツかったのでしょうか？
インシデントレポートを書いているはずなので、カンファンレスとかでスタッフで話し合わないのですか？

少しずつ心の傷が、消えていくと良いなぁ。
もし実施する際に自信がなかったら「お忙しい所、申し訳ありませんが、この医療行為を私一人でするねは自信がありません。一緒に、着いて貰えますか？」「どうすると、やりやすくミス無く出来ますか？」と、聞いてみると良いですよ。
キツイ人もいるけど、案外頼られると教えてくれますよ。

まず、指導者や役職に付いているスタッフに、貴方の心のツラさを相談してみましょう。
死んだら、悲しむ人達が沢山いますよ。
死なないで。

ドクターのゴーサインがあってなにが、インシデントなのでしょうか？パワハラで訴えればいいです。