こんにちは。
看護師歴ほぼ8年。年齢は35歳になりますが、リーダー経験がありません。
現在は育児休職中ですが、来年に復帰予定です。
これからのキャリアについて相談させてください。
私は急性期病棟で4年働きました。
(ここでは、リーダーなし。理由は同期に比べて先輩に報連相ができなかったため)
その後に転職し、1.5年他科で働きました。
(ここでもリーダー経験なし)
その後に、結婚を機に手術室に移動し2年働き、出産。
現在は育休中です。(手術室でも経験なし)
今後復職時には子どもが3歳までは時短勤務すると思います。また、3歳以降に通常勤務するのも難しいため、転職することになりそうです。
リーダー経験もない、歴だけが長い人が今後転職して働けるのか不安です。またどのようなこころもちで今後は仕事をしていけばリーダーの視点を持てるのか教えてください。
リーダーのない職場もあります。病院以外、施設では看護師が少ないところを探せばいいと思います。じきゅうのいいぱーとやりんじもリーダーなしです。
病棟勤務を辞めて20年以上リーダー無しで働いてます。給料は低めですが働きやすいです。
はじめまして
確認ですが、現在は、育児休暇(オペ室勤務)
今後、復帰は、難しそうで、転職を考慮中というと言うことでしょうか?
転職は、病棟勤務をご希望なのですか?
リーダーをしなければならないことを、気にしているようですが、常日勤でも、リーダー業務についてなかった方もいらっしゃいました(もちもん病院の条件にもよりますが)
常日勤なので、何でもわかっており、かなり、助かっていましたよ!
もし、病棟勤務を希望なのであれば、かなりのスキルと経験をおもちなので、優秀な人材だとおもいますよ!!
病棟で働くうちに、なれたら、必ずできるようになります
リーダーよりも、まず、チームの一員のほうが、絶対に役に立つかただと、私には、思いましたから!!
大丈夫だと思います!!
病棟勤務だけでは、なく、
外来や、経験もあるオペ室も、時短でも働けるような条件など
なにを、1番の希望なのか、を整理しながら、
ゆっくり探していってみたら、どうでしょうか??
今後の転職となると年齢やご家庭のことを考えると療養か施設がいいのではないかとおもわれます。実際そうなさられている先輩ナースが多いのです。であるならばリーダーができるかできないかなど関係ないのでお気になさらなくてもいいのです。また無理に自分をそのレベルになさることは負荷がかかるかと思われます。できる人がやればいい、やれる人がすればいい、自分は自分のできる範囲でする。これが一番自然です。
3歳以降に通常勤務するのも難しいため、転職することになりそうです。と書いてありますが時短勤務は3歳まで、育児中の夜勤免除は子どもが小学校に就学する前まで適用されますので夜勤免除で就学まで続けたほうがいいと思います。実際に復職しないと子供が熱出した吐いたりと休むことが増えてしまうかも。オペ室だと基本夜勤はないですし時短も取りやすそうなので辞めることを考えるより続けたほうがいいと思います。
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看護師お悩み相談室