看護師お悩み相談室

総合病院で働いてます。病棟で苦手で嫌な人が3人います。3人とも後輩です。後輩なのにとても威圧的で、中には挨拶すらしない人やペアになっても会話が成り立たない人がいます。明らかに自分にだけ態度が違う人もいます。

ちょうど時期的に病棟で師長との面談の時期でもあります。面談の時に師長に話してその3人と夜勤で一緒にならないようにしたり、日勤でペアを組まないように配慮してもらおうと思っています。
皆さんも、師長に話して苦手で嫌な人とは組まないように配慮してもらってますか？

もちろん職場に嫌いな人もいましたが、そこは仕事なので割り切ってきました。
お勤め先はよっぽど規模が大きいのかしら？
個人的な感情で仕事に配慮してもらえるんですね。
そしてシフト編成の難易度、爆上がりますよね。
師長、優しいですね。

後輩なのに威圧的…言い換えれば、先輩なのに頼りない…仕事できない…にはなってませんか。
お互い様のような気がするのですが。
そして3人も？？？あんまりない状況かも。
何かやらかしてませんか。
少し自分の言動を省みても良いかもですよ。

親友はクラスでほんの1人2人だったしもともと友人が少なかったので自分以外のひととは分かり合えない、のスタンスの私です。わかっていただこうと思う努力もしないで自分勝手に生きてきた、のつもりはなくただただドまじめに関わってきたのですけどお相手が求める人間にはなれなかっただけ、と解釈しているのです。もしかしたら挨拶されても自分がなにか考え事してて聞こえなかっただけで無視するつもりなど毛頭ないものです。ドまじめだったためクラス委員などに常に選出されて社会に出ても天狗になっていたのは事実のようで上司にコテンパンに言われました。そのため自己肯定感の低い自信のないみじめな人格形成になり果てて言いたいことは我慢したり自分が黙っていれば通り過ぎて何事もなかったことになるのならそれでいいし、威圧的にモノ申す人は押し通したいのならどうぞどうぞ、その代わり言ったからには責任を、の気持ちです。
時に患者や家族のカスハラには腹に据えかねることがあります。言い返してやりたいけど言葉にも自分自身にも自信がないからさっさと謝ってしまって75日過ぎ去るのを待つばかり。
時にスタッフに腹に据えかねることがあっても師長に言ったところで師長も困ることでもあろうかと。スタッフの人間関係に目を光らせ働きやすい環境にしてくださるお立場の師長であろうと現実はそんなこと優先順位的に後回しになり仕方なし。結局は労働者。波風立てずに目立たないように黙々と淡々と仕事するしかなし、なのかと。
あの世かこの世か見えないところできちんと評価してくださる人はいる、そう思っています。

病棟の看護師の人数が何人か分かりませんが３人も？？？
せめて1人くらいにしときましょうよ（それでも大変）
そこまで行くとただの面倒な扱いにくい人でしか無くなるかもよ？

私は、そういうことはなく、自然に任せています。
上司と特別に仲がよくないので、わざわざ、あの人とは組みたくないという話はしずらいです。
それに、苦手な人と上司と仲がよいかもしれないので、和を乱す発言は、保身の為に言わないと思います。

それに、それに、苦手な人を避けてばかりいたら、自己の成長が妨げられてしまいます。
一緒に仕事をしていくうちに、お互い、苦手意識が薄れてくるという事もあると思います。

だから、上司には言わないです。。。

苦手な先輩・後輩・医者います。
凄く悩んで心療内科まで受診した事もあります。
師長に相談した事もありますが、正直なんも解決なんかしません。絶賛病み期の時は何もしてくれないイライラと師長への失望感で辞めたくなってた時もありました。

でも冷静になって考えてみると人に何かを期待して解決してもらうよりも、自分の心の持ちようと態度で何とか乗り越えない事には、何も解決しないんだなと思うようになりました。

避けて避けて通ってもまた嫌な人ができた場合、その人とも勤務調整してもらうのか？嫌な人で悩んでいるのは自分だけなのか?って周りを見渡してみると意外とあんな人も悩んでたんやって思いますよ。

1人ならばどうにかできるかもですが、3人だと勤務組めなくなりません?
みんなそれぞれ生活に関わる色んな勤務条件がある中で、あなたの好き嫌いを中心に勤務作るのは無理だと思います。
一緒に仕事したくない人が3人もいるなら異動したほうが早いかも。
というより、3人もの人に良く思われてないということは、自分にも何か原因があるのかもしれませんよ。
面談ではそういう部分も考えてお話すると良いかと思います。