看護師お悩み相談室

★管理人より
相談者からの依頼により本文を削除しました。

ぶ、文章能力ですかね？
とても分かりづらい内容ですよ。
こんな感じで記録してたら怒られるかも。
とはいえ、適応障害になってまで非常勤なのにこの職場に拘る必要はあるのでしょうか。
部署が変わっても好転しないかもしれません。
しっかり休んでから他の職場も検討してみては。

適応障害、、辛いですよね。
体調は大丈夫ですか？睡眠が取れるようになったのは良いことですね。
症状があって、診断を受け、休職して間もない状況では、まずはしっかりと休養を
とることを強くお勧めします。とはいえ、仕事を休んでしまったことや、周囲の反応、原因となった出来事にまつわる人物事など色々考え過ぎて、焦燥感を抱えることも多いので休まらないですよね、、
でも、休むことが必要なんです。
これまで長くお勤めされてきたこと、適応障害は環境が原因のことが多いので、
まずはこれまで一生懸命頑張ってきた自分を、誰よりも自分が労ってあげて下さい。
看護師の仕事は大変ですし、そんな仕事を14年やってきたことを褒めましょう。
休職直後は混乱します。何が正しくて、自分がどうしたいのか、分からなくなってしまいます。
うつや適応障害などの場合症状が強く出ている（急性期）は、仕事に関する大事な決断はせず、とにかく休みましょう。先のことは体調が回復して冷静な判断ができるようになったら考えるのでいいのです。

大学病院、規模や詳しいことは分かりませんが、ある程度従業員のいる大きな病院であれば休職制度などは整っているのではないでしょうか
自部署の上司とのトラブルの場合、やり取りに苦労しますよね
産業医（安全衛生管理）などには相談できそうですか？休職の場合、体調が回復して仕事復帰できそう、となれば復職面談がありその際に移動の相談をする機会があると思います。
非常勤の身分ですと常勤の方よりは条件が厳しいことも予想されますが、、
病院の事務（労務管理や給与課）や産業医といった第三者に入ってもらい、窓口になってもらえると上司とのやり取りに関する負担は減ると思いますよ。

乱筆乱文失礼しました。田舎太郎さんが少しでも安心して休養を取ることができますように。

診断まで受けてませんがバーンアウト状態というか仕事が嫌になり退職の話をしたら、①１ヶ月休んでみたら②部署異動してもいいよ。と提案していただけました。新卒からお世話になっている上司だったので特別に配慮してもらえたのかもしれませんがありがたかったです。

看護記録って所変われば結構違うのか、転職してきた人の記録って前の職場の略語を使っていたり、同じSORPだったとしても書き方も違うことが多いです。
患者さんや医師に対して敬語で書いている老人施設から転職してきた方もいました。そういうときは上司が注意しています。
記録についてはご自身は特に他の看護師と違いはないと思いますか?
非常勤だと月何日働くのでしょう、１年ごとに契約終了や再契約をするのでしょうか。それとも次年度に正社員に応募するための準備でしょうか。
ニックネームが太郎さんですが男性でしょうか女性でしょうか。１４年目で3軒目、それも非常勤。性差別するわけではないですが男性だとちょっと不安定な印象を受けてしまいます。
自分は女で未婚、転職を数回し今もパートです。
男だと新卒は奨学金返済のための場所に就職、その後自分の行きたいところへ転職して定年まで働くのが理想というイメージを持ってます。でも女だとフラフラしててOKなんて変な偏見があります。