看護師お悩み相談室

私はクリニックに勤めています。
夏場に長期休暇をいただき、帰省(遠方)をしようと思っていますが、その間にオンコールをつけるというのです。
時間外の電話は自分の携帯にとばされます。しかもかけなおすと自腹だし。
出勤を要しても行けるわけないのに意味がわかりません。

自分がもし、オンコールをしないということはだれかが犠牲になっているということは分かります。それは重々、理解できます。
なので冬休みやGWや年末年始や春休みなどには一切の希望は出さないように徹底してます。上にもそれを言ってます。帰省した際にはたくさんの菓子折りを献上して頭も下げてます。なのにこれです。
というかスタッフの中にはできるのにオンコールをやらないやつがいます。また、入職してずいぶん経つのにオンコールつけられないやつとか。意味がわかりません。言っても改善されません。

休みに電話くるかもとびくびくメンタルすりへらしながら楽しくない休暇を過ごしたくありません。

クリニックのオンコールって誰か看護師の急な休みに対しての出勤要請のためですか。
緊急オンコールに出勤できないならつける意味はないので、その点強く推して他の人につけるのがが当然です。

オンコール勤務経験あり、実家が新幹線の距離のものです。
私の場合は特養なので、オンコールの電話を受ける中で1/3程度は出動になっている感覚です。
私も申し訳ないと思いつつ、年末年始にオンコール免除で帰省させてもらってます。

常勤の看護師の人数で月の待機数を均等になるようにわけているところが多いんじゃないでしょうか。持てるのに持たない人がいて、帰省する人につけるなんてありえないです。

しかも夏季以外には希望を出しておられないとのことなので、もし私が同じ職場にいたらいつもオンコール持ってもらってる分気持ちよく行ってらっしゃいって送り出すと思います。

こんな言い方をして申し訳ないのですが、嫌がらせ感すごいですね。オンコール経験者はいろんなところで割と重宝されるので、私ならその職場では続けられないかもしれません。

お気持ち痛いほど分かります。
絶対嫌ですけど最悪電話連絡程度なら我慢するかもしれませんが、職場に行かなければならない事になるのなら上司に掛け合います。
それでも改善しないようなら転職案件になりますね。
いくら仕事だからとか雇われている以上とか言われても、そんな事受け入れてたら何でもありになっちゃうし、続けられる人いなくなっちゃいますよね。

トピ主です。内容としては時間外の患者からの電話対応や、施設設備関連・医療機器関連のトラブル対応など。身バレしてしまうと困るので少し内容をぼやかしたり改編してますが、とにかくまあそういうことです。待機当番は三人で回すという対応。月の1/3も普段から負担させられてます。人を増やしてと言っても上は無視。やらないやつはやらない。

なんか嫌な職場ですね。
私は特養勤務ですがオンコ-ルも年末年始、休日出勤も常勤人数で平等に割り振らないと揉めますね。
看護師の勤務表も施設が作成します。長期休暇や有給使用は直接施設長と話し合いになりますから看護師どうしの人間関係は良好ですよ。
クリニックなら院長になんとかしてほしいですよね。無理なら辞めるかな。

透析ですよね
知り合いの職場もおなじようなことを言っていました
さすがに遠方に帰省中にオンコールなんておかしいでしょう
ちなみに同僚と交代はできないのですか？