看護師お悩み相談室

解雇になりそうです。でも職場はそんな簡単に人を解雇にできるものなんですか？就業規則あってそれに抵触したら即解雇？

本来はあまりないですけど、内容によりますね。
勤務態度や欠勤などなら指導しても改善しない、なら即ではないですよね、一定期間指導してるから。
履歴書の虚偽記載は即解雇になることもあるかも。
でも就業規則に書いてあるなら即解雇でもありえないことはないですよ。
まずは即解雇になるかもしれない自分の言動を振り返ってみてはいかがでしょうか。
今回解雇を免れたり、転職しても、根本的原因をきちんと改めないといつ何時同じ目に合うかの不安が付き纏いますよ。

理由にもよると思うのですが。
窃盗や、宗教勧誘で解雇になった人を見たことがあります。
職場では、仕事に集中したいですからね。

就業規則を破ったと言っても遅刻１回と医療事故１回とレベルが違うのでご本人が不当解雇だと思うなら反論すればいいです。辞めたくないのですか?
解雇だと自己都合退職と違って失業保険受領の待期期間３ヶ月がなくて良い点もあります。

前に勤めていたところは簡単にバッサリクビにしてましたよ
お試し期間ってことで見極めタイムで。
たまたまみんな仕事が出来なさ過ぎた人ばかりが続いてバッサバッサと
あとは別のところでは新しく看護師入れたいために仕事のできなかった看護師を突然にクビにしてましたね。
なのでそんなでも解雇だったので就業規則に抵触したらアウトでしょう

抵触とは何か規則を破ってしまったと言う事ですね。
内容にもよるとは思うのですが、投稿からはそれくらいで？と読み取れるので大事ではなかったのかな。
はい今は簡単には解雇できないと数日前に事業主と雑談したばかりです。
結局自ら言わせるように導くのですかね。

虐待や暴力が原因なら解雇になりますが、原因はなんでしょうか。
解雇だと履歴書に一身上の理由で退職とは書けないので、次の就職先を探すのが厳しくなるかもしれないです。病院の閉院で解雇なら大丈夫でかと思いますが。

横の繋がりや情報が看護師の世界は狭いので、次の就職先は近場は諦めて探したほうが良いと思います。

解雇だと手当も出さなければならないからそんなに「解雇」とはならなさそう。５さんのおっしゃるように自己都合による自主的な退職となったような書類になると思います。

かなり前の職場で、飲酒運転+2つ宜しくない事をして逮捕され、懲戒解雇になった人がします。
地域のニュースにも放送され、職場には「こんなことがありました。運転時の規則を守りましょう。」と言った張り紙が貼られてました。

クリニックは仕事が出来なかったら、自主退職と言う解雇をされた事があります。
パート職員から「もう、辞めてくれ。」と言われてたんですが、院長先生は何もせず見て見ぬふりをされ、院長先生と二人きりの時に「あんた、嘘をつくやろ。」と、いきなり言われましたよ。
嘘ついてないんだけどなぁ。
医療的ケア児のディサービスの部長にも同じ事を言われたし、人格否定もされました。
嫌になりますよ。