看護師お悩み相談室

★管理人より
相談者からの依頼により本文を削除しました。

あまり聞かないですね。
前日より前に分かれば、シフト変更はします。急遽のときは日勤の場合は有給を使います。夜勤のときは必要な人数を揃えないとならないので誰かを出勤させてその人の夜勤の数が規則を越えないように調整が必要になります。

周りがガヤガヤ言ったら、「私はまだ有休がないので師長と相談してこうなりました」と言えば誤解は解けると思います。

（代わりに出勤してる日は、できるだけ人が少ない時にしてますが、たまに多い日になってしまうこともありました。）と、あるので、今回の病気で休んだのは複数のようですね。忙しい日忙しくない日なんてその人の感じ方で、あなたが休んで少ない人数で働くことになった人にとっては忙しかったのでしょう。

そのグチグチ言ってる人がおかしい人だと思いますよ。どっちにしてもお互い様なのに。
それともズル休みと思われるようなことを以前していて目をつけられてるとか。

あー、これ、私も打診したことがありますが、ありえないと言われました。うちの職場ではこういう勤務変更はできないですね。すごく怒られました。

うちは、体調不良で休んでもその休みを有休にするか後の公休を返上するかは本人が決められますよ。

返上する場合はどの日に出勤してもらうかは師長が指定します。もちろん人の少ない日にするので、逆に「助かったわ～」と言われることもあります。

珍しい事なんですね。

返答ありがとうございます。
2つ前の職場では、勤続年数が長かったため、病欠した場合は有給を使っていました。←新卒から働いていたところでしたので、これが当たり前だと思っていましたし、他の方も同じでした。
1つ前の職場では、病欠したら有給を使わないとと思ったのですが、上司から『有給使わないで』と言われていたので、公休を日勤に変更していました。

今の職場では、「私はまだ有休がないので師長と相談してこうなりました」とお伝えしていたのと、私だけが適応ではなくて、他の人も同じようにしていいと説明されていました。

子どもが体調不良が続いたので、1日だけでなく、2日連続のときもありました。

・忙しい日忙しくない日なんてその人の感じ方で、あなたが休んで少ない人数で働くことになった人にとっては忙しかったのでしょう←施設勤務なので、看護師人数はとても少ないので、私が欠勤したらとても忙しくなります。

・それともズル休みと思われるようなことを以前していて目をつけられてるとか。←ズル休みはしていないですし、仕事中もさぼっていません。周りの方のこともフォローするように声をかけて働いていたつもりです。が、私の働き方が気に入らず、そう思われていたのかもしれませんね。反省します。

有り難うございました。

返答ありがとうございます。

怒られてしまったのですね、、、
うちの職場は、上司2名から問題ないと言われていました。
私だけが特別ではなく、他の人も同じようにしても大丈夫と言われていたのですが、、。

ありがとうございました。

返答ありがとうございます。

そうなのですね！
うちの職場は、返上する日は上司から指定はありませんが、人が少ない日に出勤していました。
この前返上出勤した日に、他の人が急遽休みになりまして、助かったとは言われたものの、この働き方は駄目だ、ずるいと上司以外のスタッフから言われまして、、、。
人数の少ない時は来てもいいけど、人数が足りてる時は来るなと言われました。
有給がなく、欠勤になってしまうのですみませんと頭を下げても駄目だずるいと言われて心折れました。

ありがとうございました。