看護師お悩み相談室

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今後の働き方

<2024年06月16日 受信>
件名:今後の働き方
投稿者:匿名

3ヶ所の老人ホームで嫌な目に合いました。

1ヶ所目
初めてのオンコールで急変など3件あり、先輩と動き、先輩とは達成感があり、1職員として認められたのにも関わらず、上司から嫌われ、自主退職となる。

2ヶ所目
試用期間が終了する頃、突然上層部から「正看護師は要らない、准看護師の方が安く雇える」と手当てをしぶられ、正社員から契約社員を勧められる。
雇用契約を結んだ時と話が違うので、労基で相談後、自ら退職する。

3ヶ所目
突然、上司からのイジメがあり、上層部に相談する。
上層部からは「退職したら困る」と言われ、上司からのイジメを阻止してくれたのにも関わらず、陰湿で嫌らしいイジメ・言葉の暴力・公開処刑が続き、自主退職に追いやりたい陰謀が丸見え。。。
ある日、上司とケンカ勃発し、自ら退職する。
上司の陰謀にまんまとハマってしまった。。。


嫌なことが、職場は違うものの、同じような分野で3回も連続して起こってしまいました。。。
上司になぜか嫌われてしまうのが、大きな原因です。


まだまだ50代で、今後も働けると思うのですが、もう老人ホームしか募集はありません。
また、上司に嫌われ、同じ目にあったらどうしようかと思っています。

私は、これからどうしたらいいのか?路頭に迷います。


こんな私に、ご意見、アドバイスなど下さい。。。

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No.1
<2024年06月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

どこも同じような感じならもしかしたら貴方にも何か原因があるのではと思いました。
50代の方でしたら経験も知識もあると思うのですが例えばそのあたりを自慢するとか上から目線とか…
本人も気づかないうちにそうなっている場合もあるかもです。
謙虚なら同じような経験が続かないと思います。
50代でも入職後は周りをみながら謙虚に働かれた方が受け入れられると思います。


No.2
<2024年06月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

まだまだ50代とご自身はお思いかもしれませんが。この言葉に、なにかヒントがありそうです。自分を客観視するのも、今までのご経験からなされてこなかったのかもしれません。
 新しく採用した50代を上司の方々はどう思われたでしょうか。上司だけでなく、他の職員さんにもどう思われたでしょうか。


No.3
<2024年06月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

なんか良くない流れですね。
私も50歳代で介護施設に勤務はじめてから長く勤務出来ません。施設特有のルールなどが多く馴染めないです。それまでの病院勤務は20年続いています。割り切りや柔軟な考え方も必要なのでしょうけど。
クリニックとかも独特のルールがありそうですよね。
訪問看護とかはどうですか?


No.4
<2024年06月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

同じように上司から嫌われるとは。ちなみにあなた自身はなにかこころあたりというか、自分が悪いというところはありませんか?


No.5
<2024年06月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

嫌われる原因を考えたことがありますか?
2箇所とも上司が理不尽に嫌ってきたのか主さんにその要因があるのかでアドバイスが変わると思うのですが


No.6
<2024年06月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

施設は管理職の私物傾向にあります。大きな組織では社交辞令で理性を保って就労できていた人も施設に移動し利用者たちが特に変調せずお暮しできることはいいことなのにそうなるとスタッフ同士で粗探ししたり陰口したりするのです。病院で大変な修行をしてきた人たちが利用者たちと同じ穏やかなお気持ちでお仕事ができないのでしょう。お友達感覚で関わり合えない人やイエスマンできない人を排除しようとする傾向であります。
2件目は経営的な厳しさなので致し方ないのかと。准看護師が廃止になる話は上がっても実際廃止にできないのは医師会の力です。准看護師の給与の安さはクリニックや施設経営にはありがたいのです。数万円の安さが複数人、年月に換算したらかなりありがたいのかと。

>上司に嫌われ、同じ目にあったらどうしようかと思っています。
これはもうイエスマンに徹することです。ご自身の経験や知識で「えっ?」て思うことや良かれと思ってやることも上司の方針がその施設での正解なのですからコメントしようとか率先や積極的行動を起こさずにおとなしくなさることです。あともう1件トライなさってみてはいかがでしょうか。


No.7
<2024年06月23日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私も老人施設長続きしません。特にいじめに遭ったとかではないのですが・・・・・・
私が我儘なのかもしれません。
その施設施設のルールについていけないことが辞める理由ですかね。看護師と言うプライド?
急性期で働いてた時のやりがいや楽しかったイメージが抜けきらない。
老人施設ではまったく遣り甲斐が感じられない。かといってブランク長すぎで急性期に戻る自信がない。
今はまさにNo.6さんが書かれている管理職の私物化です。介護職出身の方が施設長として働いていますが、言うことはころころ変わるし、利用者さん差別しますし、雇用条件がこの方の関係で変わります。人としてどうかな?ってレベルの人で。どこに行っても(有料老人ホーム、デイサービス、クリニック、訪問)この方に不満を持つ人たちからの愚痴ばかり。
ここまでワンマンな管理者に今まで出会ったことなくて。
自分の意見をイエスと聞くように見えない圧力で抑え込んでいるイメージ。反論すると徹底的にやられます。見えない壁と言うのでしょうか・・・・・
私はもう心が折れてしまったのでこの夏に退職します。次はどこで働こうか・・・・・
またこのような理由で辞めたくなるのでしょうね。完璧な職場はありませんから。

 
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