看護師お悩み相談室

良い職員さんもいるのですが、苦手な職員さんが沢山いる日があります。
患者さんのケア中に、悪口や嫌味を解る様に大声で言う事が多くて、関わらない様にはしているんですが、細かい業務や声をかけなくちやいけない場合もあり、しんどく感じる事があります。
今まで言われて来た様に、私自身の性格に問題があるのか…。
その人達がナースセンターにいる時は、逆に病棟内や病室にいる事があります。
私の事を苦手に感じてるんだろうけど、お互い様かと思いますが、関わり方を教えて頂きたいです。

一番手っ取り早くて楽なのはそのひとらにあわせることですね。人間として終わりますが。

私は一歩外に出たらすべて他人様、職場に就いたらすべて患者家族。スタッフも仲間意識を持つと一種友情的感情になりがちですがそれは一人二人。ほとんどのスタッフには患者家族枠の別枠的感情で接しています。そうすることで好き嫌いの感情なく無の感情で接することができます。って言うかそれが社会人として働く、ってことだと思っています。確かに自分の家族以上に日々一緒にいるため仲がいいに越したことはないしツーカーの仲でいたいものです。でもそれは終身就労されているスタッフが少ない中流動的職場の中で義理人情よりは一線を越えない礼儀のほうが大事に思うのです。
悪口や嫌味、他人さまのお口に戸がたてられないので言わせておくしかないし吐かないでとどめておくことでストレス過多で体調が悪くなる→人手が減る→残っているスタッフの負担が増える、ってことに。
主様のストレスの軽減のために苦手な人に声をかけなきゃいけないときは患者さんのためであって自分のことじゃない、と思えばいいのかなあと思います。考え方一つです。
むかしは職場の人たちと食事したりお出かけやお泊りにも行きました。でもコロナ前からそうしたお誘いがイヤ、という社会風潮が始まってコロナ禍になりおかげですべてなくなってしまいました。そのため吐く場所が職場でその場で吐くしかなくなったのです。

その人達から、看護師長の方に苦情が行き、今日数々の事を言われました。
自分がやった事、私が行ったら嫌だったみたいで…。
仕事に行くの、つらくなってきた。
でも転職回数が多いから、そう簡単に辞めれないよ。
私は人と話をしたら・駄目なのか。

確かに、そうですよね。
慢性的に、看護師や介護士が少ないのは、そういう理由があります。
私自身、患者さんに目を向けて働く様にとしてますが、悪口等があり凹んでます。
ストレスを溜めに、働いてるみたいです。

職場のカラーと合わなさすぎるのであれば、病む前に仕事辞める方が良いですよ