看護師お悩み相談室

家族（妹）の話なのですが、先日適応障害で休職していると相談を受けました。キャリアは10年ほどでそれまではずっと急性期でバリバリやってきていました。現在は休職3ヶ月目で、いろいろと人間関係で辛い思いをしたらしく現在のところへは復職せずに退職し転職するそうです。
体調面はかなり回復した様で、本人的には『今すぐでなくてももう一度フルタイムで頑張りたい』と考えているようで転職活動については主治医の了承を得ているようです。
看護師でメンタル疾患に罹り休職となる方はそれなりの数がいらっしゃるかと思うのですが
休職から退職しそのまま転職する場合、いわゆるリワーク（復職準備）はどのようにされているか
お聞きしたいです。
転職するとしても休職となった職場でリワークをかねて復職→退職して転職が最善かと思うのですが
それを選択しなかった場合（復職せずに退職）にいきなりフルタイム復帰は難しいのでしょうか。
一般的な企業（会社員）と看護業界はまた少し事情が異なると言いますか、就労支援事業に参加する、などのイメージが無い印象です。
『地域でやってるリワークに参加し復職した』『まずはパートやアルバイト（看護師以外含む）で体を慣らしてから復職した』『意外にフルタイムでなんとかなった』など体験談ありましたら
ご教授お願いします。

失業手当は過去1年の総収入から計算して給付されるので在籍して長い休職期間があると総収入が低くなってしまいます。手当が少なくなるけどいいのかしら。私なら辞めると決めてるならサッサと辞めて失業手当で1年休みます。
御本人の体調次第なのでなんとも言えません。
パートなどの短時間からと思ってもそこの人間関係が最悪だったらおしまいですし。
休職期間に体力作りしてますか。精神的なことや体力てきなこと、向き不向きがあります。

妹さんからお姉さんが相談を受けたのですが、お姉さんから答えが欲しいとか指示がほしいのでしょうか。
なんとなく愚痴ったというか、今後はこうしようと思ってると発言しただけだったのに、お姉さんからこうしたほうがいいよ、と口を出されたら私なら反感を覚えます。そもそも雨にそういう話もしないタイプですので妹さんとは違うでしょうけれど。
10年働いたのですから30代ですよね、貯金もあるはずですから本人の良いようにさせてあげてください。

本来リワークとは復職そのものを意味するのですが、リハビリ出勤のことですか？復職に関しては本人の状態により異なりますので、主治医と相談しながら進めるのが良いです。調子がよければフルタイム復帰も可能です。

精神科では「転職は良薬」とされています。同じ職場へ復帰すると症状が再燃する方も少なくありません。なので、退職前提なのに同じ職場へ復帰してリハビリ勤務というのは考えにくいです。そうするメリットがありません。また、就労支援施設は症状がある程度重く一般就労が困難な方が利用しますので、3ヶ月で看護職に復帰可能な方は適用外かもしれません。地域でやっているリワークというものはわからないです。

私は一度看護師以外の職へ転職しました。たまたま縁があったので。これがよかったのか、その後は症状が再燃することなく社会人生活を送っています。今は看護職へ再就業しています。夫は2ヶ月休職したのですが、残業なしのフルタイムで復帰しましたよ。知り合いの精神科医は「リハビリ出勤でつまずく人が多いので、できるだけ休職は避けたい。リハビリ出勤をするくらいなら転職をした方がうまくいく」と言っていました。

今の職場で部署移動して短時間勤務からはじめるのが良いと思います
精神疾患は繰り返すので、休職できるような規模の職場である程度調子を戻してから転職も考慮しても良いかもです
少人数の職場だと休職すらできませんので
次の職場で調子崩して試用期間で切られると自信喪失しますよ、おそらく

No1さま、No2さま、No3さま、貴重なご意見ありがとうございました。