看護師お悩み相談室

時間外で夜勤でトラブルあり、私も自分の対応の不備に申し訳なさを感じて、時間外だけど残って手伝ってました。一緒の勤務だった副師長も残り手伝ってたけど、まず座って時間外で残っているスタッフと笑って話したりしてました。私は、副師長も気にして残ってくれてるなら、自分がリーダーシップをとり指示を出せばいいのにと思ってたので、一向に指示を出さない副師長を待でず自分が指示をして、対応をしていました。夜勤のリーダー看護師も部屋回りが終わってなくて、部屋周りをしながらトラブル対応をし、非常に大変そうでした。私が職員の連絡のやり取りや当直師長とのやりとりも行っている時に、「これは、こうすればいいじゃない。当直師長が連絡するからそれはあなたがしなくていいのよ。」とかこちらの対応する事に対して気に入らないみたいで、突っかかるような言動がありました。しかし、早急な対応が必要であり、ここは仲間割れしてる場合じゃないと考え、私も当たり障りがないよう、副師長に言葉を発したつもりです。夜勤者からも遅くまで対応してくれた事に感謝の言葉あり、当直師長からも「リーダーシップが凄いね。前任の師長さんに鍛えられたのね」という言葉をかけて貰い、救われた気がしました。また、当直師長に「〇〇への連絡は、私がしました。勝手に連絡してすいません。」と謝罪すると、当直師長から「ありがとう、助かったよ。」と言葉あり、副師長とは人間性も経験値も全然違うなっと思いました。
副師長は、まだ残り師長と報告書を書いてましたが、「お疲れ様でした」も言わず、帰って来ました。
トラブルがあったのは、副師長と私の勤務時間外ですが、夜勤のリーダーも大変そうだったので、時間外に残っている副師長が的確な指示も出さないといけないのではないのでしようか。何のために残ってたのかわかりません。また、夜勤者が忙しく走り回っている中で、他スタッフと笑いながら座って話をしてたのは、不適切だと思いました。夜勤者にも耳障りですし、夜勤者の仕事の邪魔にもなるのでやめてほしかったです。

主様はたいへん立派だと思います。間違ってるとも思いません。ですが。腐っても役職者、能力なくても副師長。副師長様なんですよ。

そんな上司もいると思わないとやってられないです。
て言うか、どこにでもいますよ。
主さんの行動を評価してくれてる人は必ずいますし、逆に上司の動きに不満を持っている人もいるはずです。
でもそうした事も気にせず、普通に自分が正しいと思った行動だけに目を向けていけたらいいと思います。