看護師お悩み相談室

先日から個人クリニックの看護師に採用されたのですが、再来月から勤務開始の予定が前任者の退職が早まり今週から勤務することになりました。
ですが、やり取りが全て口約束で困っています。
今の所わかっているのがその前任者の後の曜日に入るということだけで給料や振込先など何も分かりません。
院長は診察ギリギリに来院し、診察が終わるとすぐ帰ってしまいます。
連絡先は携帯電話のみ知っています。
労働契約書や雇用契約書もなく、面接時も行って早々半ば強引にその場で採用が決まりました。
また、勤務日以外は知り合いの施設でも働いてほしいと言われその場では同意しましたが、これに関しも時給は不明です。
クリニックでの勤務が初めてなのですが個人クリニックはこのような形が普通なのでしょうか。
一応タイムカードは切っていますが、やり取りが紙に残っているわけでもないのでいいように使われそうで不安です。
スタッフはいい人たちですが、前任の方もシフトが残った状態で急にこないと言い辞めることになり揉めたそうで、そういった通知がないため急に退職できたのかなとも思います。
医師に労働契約通知書を依頼すると疎まれるでしょうか。まだ数日しか勤務していませんが、聞くタイミングも迷いどころです。

最近も同じ感じの悩み相談があった気がしましたが内容を確認しないで働くのはいかがなものかって回答だったと思います。

労働相談のコールセンターに相談すると条件を提示しない状態で勤務させるのは法律違反で、条件提示できない場合は労基に訴えるといえばよいとアドバイス受けたため、この質問は削除希望です。院長に確認します。
便利なサイトをありがとうございます。

早く聞いた方がいいですよ。
それで機嫌が悪くなるなら辞めた方がいいです。
雇用契約書や労働通知書をなくして自分自身は守れません。

私の今の職場がそんな感じです。
面接は専務、施設長、社長の３人。看護職は同席無く即採用でした。
実際現場で働いてる看護師の意見聞きたかったけどできませんでした。
実際に働いてみていい加減な職場でした。これは全職種です。看護師も入れ替わり激しいです。
職場を円満退職でない人が出戻りしてきました。またよろしくとか挨拶なしです。
頭数だけ揃っておけば人柄とか協調性ないとか関係ないみたいです。

面接する前に求人票などは見ていないのですか。どうやってそこの職場を知って、何に魅力があって面接となったのでしょう。個人の紹介でしょうか?
知り合いの施設で働いてほしい、と言われて質問です了解してることも驚きます。その場で「少し考えさせてください」くらい言えるようになったほうがいいですよ。
ずっと不採用が続いて、働かせてもらえるだけでありがたい、というお考えになってしまったけれど数日経って我に返った感じでしょうか。