看護師お悩み相談室

転職日早々から師長からの挨拶・存在無視から始まり、病棟スタッフが各病院から集められたのか？というくらいのお局軍団というのもあり適応障害まで追い込まれ、どうにか別部署に異動しましたが前部署からの嫌がらせで今の師長からも存在をないものしているような態度をされています。
人事の方から前部署含めて師長クラスにはパワハラで追い込まれてしまったことも話しているそうですが、異動後も前師長の態度も前部署スタッフの高圧的な態度も変わらず。
異動した先の師長以外は休憩中も含めて職員間の悪口は一切なく穏やかですが、前部署スタッフと現師長で周りにも他職種がいる中大声で前部署スタッフが私の悪口を言い現師長がそれに同調するように話しているそうで、そのせいかチームが私しかいない時は別チームにこちらのチームに関する仕事内容を言ったりしており、勤務変更など緊急性がない事以外は私には一切話しかけようとしません。
こちらはそれでも構わないですが、適応障害が落ち着いてきて投薬も終了した段階での現状のため、再びこの事で再発しそうだなと思っています。
年数が経ってないので今後の事も考え、まだ辞めたくはないですし訴えるにしても証拠材料がないため嘘をつかれる可能性が高く訴えることもできません。
まだ今の部署のスタッフのコソコソ話も自分のことだと思うような感覚はなく、前部署の事も顔を合わせるたびまだ強張りますが、精神が未熟なまま大人になった子供だと思ってはいます。
まだなんとかなるでしょうか。

なぜターゲットになってしまったのでしょうか？
最初は無視されても、仕事ぶりで認められることはなかったのでしょうか。
異動先でも、前の師長の手が回っていると思い込んでおられますが、主さん自身に問題はないのでしょうか。
前部署でトラブルのあった人を警戒するのはある意味当然かと。
異動してきたばかりだから様子を見てるのは相手もです。
仕事の指示にしても新しい人に気を遣ってくれていると前向きに取れませんか？
せっかく異動できたのだから、前の部署のことは忘れてお仕事に専念し、信頼を勝ち取ってみてはいかがでしょうか。
自分が自分が、となってしまっているように思えました。
新部署ではまだトラブルのあった人、の認識だと思います。
だから、細かいことは気にせず今まで以上にがんばらないといけないと思います。

辛いですね。
周りには気にし過ぎと言われそうですが当人にとっては重大な出来事ですよ。
私も転職して数ヶ月で威圧的な師長とスタッフと合わなくて異動した経験があります。
新しい部署では新しい師長と数人のスタッフから冷たい態度とられました。でも仕事に集中するうちに気にならなくなりましたよ。
仕事が出来るようになると周囲も変わりますから。

適応障害になった事を、トラブルのあった人、問題のある人とみなしている人がいて、驚きました。
　私も移動先の部署で、初日から叱咤され、いじめられ続け適応障害になりました。その人はいつも毎年誰かをターゲットにしている人でした。そういう人ははけ口が欲しいんです。私の方が知っている事を認めたくない人もいたり、思い込みや事実と違う噂を流され、それを聞いて思い込んだ人達にも辛くあたられてました。
　もう部署は代わって、穏やかな気持ちで毎日仕事できていますが、前の部署の人から噂流されたりしてないか、やはり気になってしまう時もあります。でも、もう断ち切るしかないと思ってます。他の人にどう思われるかビクビクするとかでなく、自分を軸にして考えてみては如何でしょう？