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苦手なAさん

<2024年05月20日 受信>
件名:苦手なAさん
投稿者:匿名

例えば勤務表で
     1日    2日     3日      4日
主    日勤    リーダー    日勤      休み
Aさん   休み    日勤       リーダー    休み

とある勤務があったとします、(一応リーダーは師長が勤務表で月はじめに提示します。)

私は別に連日リーダーを行ってもいいかな?って思うところもあるのですが、師長が業務分担を決定したいるので敢えて、師長には言いません(それに、リーダーじゃないほうがやることは多いけど、患者と関われるし)でも、分担などで困難な時は、師長にはチェンジお願いしたりしますけど。

Aさんは、先日上記のような勤務があった時「〇〇〇さんが明日も勤務なら、リーダーやった方がいいと思うんだけど」と私がいるところで発言してきたので、私は、聞いたふりはしませんでした。(そうゆうことは、シフト決めている、主任・師長に話をしたら?)って感じました。

仲が良かった場合なら、「いいよ、かわるよ」で済むことでしょうが、Aさんには、何かと患者の対応の意見の食い違えがあり、苦手なほうなのであまり関わりたくないこともあり、気持ちよく「変わってもいいよ」なんて言いたくもなかったです。(心が狭いのかもしれませんが・・・)

Aさんは、仕事も他スタッフと固まってごちゃごちゃやって、みんながそうだからってな感じで行います。なんか、苦手な彼女と日勤が一緒になることで、テンション下がります。
(Aさんがリーダーでも、どうしようと、他の意見を求めるけど、結局、自分の意見を通すようなタイプなので、それなら ”こうしたいと思います” で十分なカンファで済むのに、長々とカンファレンスを開いてタイムロスのような感じがします。

とにかく彼女には、陰性感情しか抱いていない状態なので、切り抜け方を教えてください。 

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No.1
<2024年05月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

他チームへの配置転換や異動を申し出て、物理的に接触を断つのが良いと思います。

それは無理!というのであれば、無視する訓練を詰むしかないです。客観的に見るとAさんは特段面倒な性格や危害を加えるような人ではなさそうなので、あなた自身のスルースキルを上げていくしかないですね。訓練あるのみです。


No.2
<2024年05月24日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

心の中でゴチャゴチャ言っているのが主様の方であって精神衛生上よろしくないように思います。Aさんとソリが合わないだけなのでしょうけれど。。。
そもそも仲がいいか悪いかで「いいよ、かわるよ」ではないです。業務的にどうか、です。指針がブレブレで感情モロ出ししているのは主様の方です。
私はタイパも大事ですがスタッフの意見を聞いたり共有も大事と思いますのでAさん敵視しすぎなのではないのかと。
Aさんに敬意や感謝ではなくても現場同志として思えないどころかイヤイヤしい感情があるのなら異動されたほうがいいでしょう。
私はイヤなことをたまたま一人の人から続けてされた、という時にはその時には「ゲっ、なんだこいつ」と思います。数日は根にもちます。でもそのあとその人の患者対応や業務処理対応で自分に敵わない部分をみて冷静になったり、褒めちぎったりしてます。それでチャラにしていってます。

 
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